Wie wähle ich die beste Strategie für Wissensmanagement?

Bei der Auswahl der besten Strategie für Wissensmanagement muss ein Unternehmen die verfügbaren Ressourcen berücksichtigen, einschließlich der Software und der Personalabteilung, die Vollzeit für eine Wissensmanagementfunktion gewidmet werden kann.Die Unternehmenskultur sollte auch bewertet werden und das Unternehmen sollte prüfen, ob Änderungen an dieser Kultur erforderlich sind.Die Ziele des Unternehmens und des Leitbilds sind weitere Faktoren bei der Bestimmung der Wissensmanagementstrategie.Die beste Strategie, die folgt, hängt auch vom Geschäftsmodell, der Branche ab, in der das Unternehmen arbeitet, und von der Art der Kunden und Lieferanten des Geschäfts.

Die Auswahl der besten Strategie für Wissensmanagement kann angepasst werden, um die Ziele zu berücksichtigender Organisation und der Ressourcen zur Umsetzung der Strategie.Ein Unternehmen mit einer Innovationskultur, die Unterstützung vom Wissensmanagement erfordert, sollte die Strategie auf die Förderung des Austauschs innovativer Ideen innerhalb des Unternehmens und die Verbindungen mit relevanten externen Forschungseinrichtungen oder kollaborativen Netzwerken ausrichten.Ein Unternehmen, das dem Kundenservice gewidmet ist, sollte die Wissensmanagementstrategie mit Kundenfeedback, kollaborativen Online -Räumen, offener Innovation und Einbeziehung von Kunden in die Produktentwicklung verknüpfen.Die Strategie sollte auf die verfügbaren Ressourcen in Bezug auf die zu verwendende Software und die Anzahl der Mitarbeiter ausgestattet sein, die am Wissensmanagement beteiligt sein können.

Die bestehende Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor.Wenn die Kultur für Mitarbeiter an Entscheidungen teilnimmt und proaktiv mit Verbesserungs- und Innovationsvorschlägen ist, kann die Wissensmanagementstrategie auf die Verbesserung der Kanäle für die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ausgerichtet sein.Die Strategie könnte darauf abzielen, die Zusammenarbeit des Personals zu steigern und sicherzustellen, dass die Vorschläge für Mitarbeiter berücksichtigt werden und gegebenenfalls reagieren.Wenn sich die Unternehmenskultur auf den Kundenservice konzentriert, könnte sich die Wissensmanagementstrategie auf die Verbesserung der Kommunikationskanäle und die Zusammenarbeit mit Kunden konzentrieren.

Wenn ausreichende Ressourcen verfügbar sind, kann die Wissensmanagementstrategie auf die Veränderung der Unternehmenskultur gerichtet sein, um die Unternehmenskultur zu fördern, um zu fördern, um zu fördernEin innovativerer oder kundenorientierterer Ansatz innerhalb der Organisation.Die Strategie könnte die Einrichtung von Kanälen für Mitarbeitervorschläge beinhalten, die kollaborative Standorte und Anreize für ernsthafte Teilhöhe wie monatliche Nicht-Kash-Preise für die besten Vorschläge einbeziehen.Es könnten regelmäßige Treffen zur Diskussion über Methoden zur Förderung von Innovationen oder verbesserten Kundenservice abgehalten werden.Ein formelles Verfahren könnte eingeleitet werden, um sicherzustellen, dass alle Vorschläge für Mitarbeiter eingehalten und gegebenenfalls durch weitere Diskussion mit relevanten Mitarbeitern verbessert werden.Die Wissensmanagementstrategie könnte dadurch sicherstellen, dass so viele Vorschläge wie möglich vom Management in die Tat umgesetzt werden.