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Was sind die besten Tipps für die Rekrutierung von Front Office?

Rekrutierung von Front Office ist wichtig, um einem Unternehmen zu helfen, zu überleben, da die Mitarbeiter von Front Office die Verbraucher und Kunden am häufigsten sehen.Wenn die Rekrutierung nicht gut verläuft, vertrauen Kunden dem Unternehmen möglicherweise nicht und der Umsatz kann zurückgehen.Bei der Auswahl eines Kandidaten sollten Personalvermittler nach Personen suchen, die bereits Kundenbeziehungen haben, da dies zeigt, dass der Kandidat Kunden bekommen und pflegen kann und diese Kunden möglicherweise überbringen können, wenn er oder sie zu einem neuen Job wechselt.Rekrutierungspersonal in Front Office sollte ein oder zwei dominierende Merkmale mdash auswählen.wie gut mit Kunden, in der Lage zu sein, ein Produkt zu verkaufen oder schnell neue Kunden und Mdash zu gewinnen.und bleiben Sie bei ihnen, wenn Sie Leute zum Rekrutieren auschecken.Während die meisten Personalvermittler externe Quellen betrachten werden, können einige Backoffice -Mitarbeiter von Rücken zum Front Office springen.

Ein großes Merkmal, mit dem Personal des Front Office ein Personalbeamte prüfen sollte, ist, ob der Kandidat Kundenbeziehungen aufnehmen und pflegen kann.Unternehmen leben von Kundenbeziehungen und als Mitarbeiter des Front Office, der persönlich mit Kunden arbeitet, sollte er in der Lage sein, neue Kunden zu langfristigen Kunden zu verwandeln.Dies hilft dem Unternehmen nicht nur, mehr Kunden zu gewinnen, sondern wenn der Kandidat bereits einen Kunden befolgt hat, sind diese Kunden möglicherweise bereit, im neuen Unternehmen einzukaufen, weil sie den Kandidaten mögen.In eine Person gepresst, aber nur wenige Menschen haben alle Fähigkeiten oder Merkmale, die zu dieser Form passen.Das Personalpersonal sucht häufig nach Kandidaten, die sympathisch sind, Kunden konvertieren, Kommunikationsfähigkeiten haben, können einen Kunde verhindern, ohne das Gefühl zu haben, zu viel zu fragen, und sind unter anderem mit Sachkenntnissen.Obwohl all diese Fähigkeiten großartig sind, haben die meisten Kandidaten nicht alles.Dies bedeutet, dass die Rekrutierung von Front Office zuerst auf Merkmale konzentrieren sollte, die für den Job wichtig sind, und dann einen Kandidaten finden, der diese Eigenschaften aufweist.Andere Merkmale darüber hinaus sind Boni.

Die Suche nach neuen Arbeitnehmern hält häufig das Rekrutierungspersonal in Front Office so beschäftigt, dass sie vergessen, dass es andere Arbeitnehmer bereits im Geschäft gibt, die von Back Office in Front Office konvertieren können.Nicht alle Mitarbeiter können diese Änderung bewältigen, aber ein Mitarbeiter, der migrieren kann, hat mehrere Vorteile.Das Unternehmen weiß bereits, ob er oder sie zuverlässig ist, der Arbeiter kennt die Richtlinien des Unternehmens, und der Mitarbeiter wird wissen, wie die Backoffice funktioniert, was bei der Beantwortung von Kundenfragen bei der Beantwortung von Front-Office-Fragen helfen kann.