Was sind die verschiedenen Arten von Humankapitaldiensten?

Human Capital Services umfassen eine breite Palette an Unterstützung, die externe Organisationen und Berater bietet, um Unternehmen bei der Beantwortung der Effizienz und Effektivität der von ihnen eingestellten Personen zu unterstützen.Normalerweise ist es das Ziel, die Leistung und das Potenzial des Humankapitals innerhalb einer Organisation zu maximieren.Zu den angebotenen Dienstleistungen gehören häufig Personalleistungen, Executive Search, Recruitment, Assessment- und Verification Services, Talent Management, HR -Management und Outsourcing, Softwarelösungen, Beratungs- und Auslöser.Die meisten Anbieter von Humankapital werden auf einen oder mehrere dieser Bereiche spezialisiert, bietet jedoch selten ein Anbieter in all diesen Schlüsselbereichen.Aufgrund einer ständig steigenden Wettbewerbslandschaft bei qualifizierten Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern ist die Effizienz des Humankapitalprozesses ein wachsendes Problem, was der treibende Faktor für solche Dienstleistungen ist.

Anbieter von Humankapital-Diensten, die sich auf Personal- und Beleglösungen spezialisiert haben, helfen Organisationen, qualifiziertes Personal nach Bedarf zur Verfügung zu stellen.Dies kann den Organisationen helfen, die mit der Einstellung eines Vollzeitbeschäftigten verbundenen Risiken zu mildern, die möglicherweise nicht trainieren, und gleichzeitig den Overhead mit Einstellung, Schulung und Besetzung einer Position verringern, die möglicherweise nur vorübergehend ist.Die Mitarbeiter können wiederum mit flexibleren Zeitplänen, mehreren Arbeitserfahrungen und dem Potenzial profitieren, das richtige Unternehmen zu finden, für das sie arbeiten können, bevor sie ein langfristiges Engagement eingehen.

Talentmanagementanbieter helfen Organisationen normalerweise, das Talent zu behalten, in das sie bereits investiert haben.Diese Art von Humankapital -Diensten konzentriert sich auf Schlüsselbereiche, z. B. die Gestaltung der richtigen Vergütungspakete, die Bereitstellung des richtigen Arbeitsumfelds und die effektive Beantwortung der Bedenken der Mitarbeiter.Die Executive Search hingegen ist ein Service, der Unternehmen hilft, die besten Führungskräfte zu finden und zu rekrutieren, um das Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt zu führen.Basierend auf der Prämisse, dass verschiedene Arten von Führungskräften in verschiedenen Phasen des Wachstums von Organisationen benötigt werden, repräsentieren Führungsunternehmen in der Regel einen vielfältigen Pool von Führungskräften und verstehen ihre Stärken und Schwächen.besteht darin, beim gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu helfen.Die Anbieter von Bewertungs- und Überprüfern nehmen normalerweise den zeitaufwändigen und teuren Prozess der Beurteilung potenzieller Kandidaten für einen bestimmten Job auf und überprüfen die Hintergründe oder Kandidaten, die als ordnungsgemäße Anpassung identifiziert wurden.Softwareunternehmen, die sich auf Humankapital -Dienstleistungen spezialisiert haben, unterstützen Organisationen bei der Speicherung, Zugriffe auf, analysieren und Entscheidungen über Daten im Zusammenhang mit der Verwendung von Humankapital in der Organisation.

Outsourcing von Personalressourcen und verwandtem Management sind auch wichtige Dienstleistungen, die von Humankapitalanbietern angeboten werden, insbesondere für kleinere Organisationen.Ein solcher Prozess beinhaltet normalerweise die Übernahme einiger oder aller HR -Funktionen von der Rekrutierung bis zur Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen und der Beendigung von Mitarbeitern.Die Beratung ist jedoch normalerweise der umfangreichste Service.Dies schließt häufig den Humankapital -Dienstleister ein, der in das Unternehmen kommt, alle Operationen und Prozesse analysieren, Mängeln identifizieren, Empfehlungen abgeben und diese Empfehlungen umsetzen, wenn dies die Befugnis dazu erhielt.