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Was ist Offenlegung von Vergütung von Führungskräften?

In den späten neunziger Jahren war das Thema der Offenlegung der Exekutivvergütung plötzlich ein hochkarätiges Thema, sowohl im Finanzberichterstattungssektor als auch in der beliebten Presse.Diese Änderung war auf eine Erhöhung der Anzahl der Führungskräfte zurückzuführen, die Rekordvergütungspakete erhielten, die unabhängig von der Unternehmensleistung anscheinend bereitgestellt wurden.In den Vereinigten Staaten stellt diese Veränderung eine große Kulturveränderung dar, da die hohe Vergütung für Führungskräfte zuvor für viele große Unternehmen stolz war, was auf großen Erfolg hinweist.

Die Definition der Offenlegung von Experten für die Vergütung von Executive ist je nach Organisation, aber in der Regel alle auf der Ebene des Vizepräsidenten und höher.Einige Firmen haben den Verwaltungsrat und leitenden Angestellten in ihre Berichterstattung.Die Informationen werden in der Regel im Jahresabschluss bereitgestellt und können mit oder ohne Mitarbeiternamen aufgeführt werden.

Im öffentlichen Sektor basieren die Auswahlkriterien für die Offenlegung von Vergütung von Führungskräften in der Regel auf einem bestimmten Dollarwert des steuerpflichtigen Einkommens, in der Regel 100.000 US -Dollar (USD) und darüber.Diese Methode wird verwendet, um eine breite Palette von Positionsentiteln zu berücksichtigen, was möglicherweise irreführend über das mit der Rolle verbundene Verantwortungsniveau ist.Zum Beispiel hat der Präsident eines kleinen von der Regierung finanzierten Forschungsinstituts nicht die gleiche Verantwortung oder Entschädigung wie der Präsident eines von der Regierung finanzierten Krankenhauses.Ein hochrangiger Polizeiinspektor kann jedoch in diese Liste aufgenommen werden, basierend auf einer Kombination aus Grundgehalt und Überstunden.

Die Finanzberichtsanweisungen sollten Einzelheiten zu den Kriterien zur Ermittlung des, wer in den Vergütungsbericht des Geschäftsbereichs enthalten ist, und wie diese Liste enthalten ist und wie diese Liste enthalten istwurde zusammengestellt.Es gibt eine Reihe von Vergütungspaketen, die Elemente enthalten, die in der Regel nicht als Vergütung berücksichtigt werden.Im Interesse von Fairness und Vergleichbarkeit überprüft der Finanzbuchhaltungsstandard die Schuldverschreibungen und die Finanzprüfer sind verpflichtet, sicherzustellen, dass die Erklärung eine genaue Reflexion der echten Entschädigung ist.und minimale steuerpflichtige Leistungen.Der Gesamtwert der Vergütung ist im jährlichen Steuerschild enthalten, und die Mitarbeiter werden voraussichtlich eine persönliche Einkommensteuer auf diesen Wert zahlen.Für Führungskräfte sind die Pakete in der Regel viel komplexer.

Ein gutes Beispiel für eine komplexe Offenlegung von Unternehmensentschädigungen umfasst die Zahlung von Aktienoptionen, die nicht eingezahlt wurden, und die Verwendung eines Unternehmensautos, Flugzeugs und Mitarbeiter für persönliche Anforderungen.Dies kann eine von Unternehmen bezahlte Nanny für eine berufstätige Mutter, eine Apartmentsuite zur Verwendung nach spätabendlichen Sitzungen oder einen bezahlten Chauffeur beinhalten.Diese Artikel sind in der Regel nicht in einem persönlichen Steuerschub enthalten und erhalten eine unterschiedliche steuerliche Behandlung.