Was ist berufliche Trennung?

Berufssegregation ist die ungleiche Verteilung verschiedener Individuen in einem bestimmten Beruf.Mit anderen Worten, berufliche Segregation ist die Tendenz, dass eine Besetzung oder ein bestimmter Teil eines Berufs von Individuen einer bestimmten Rasse, eines bestimmten Geschlechts oder anderer persönlicher Merkmale dominiert wird.Obwohl die rassistische und sexuelle Diskriminierung in den USA und in vielen anderen Nationen illegal ist, gibt es immer noch die berufliche Segregation, wie zahlreiche Berichte und Studien überprüft haben.Begriffe wie die Glasdecke und die geschlechtsspezifische Kluft beziehen sich auf die Realitäten der beruflichen Trennung.Für einen Großteil der Geschichte erhielten Minderheiten nur geringfügige Jobs, wenn sie überhaupt arbeiten durften.Bessere Jobs waren Mitgliedern der privilegierten Oberschicht vorbehalten.Während des 20. Jahrhunderts forderten die Bürgerrechtsaktivisten, dass die gesetzlichen Rechte dieser Klasse auf Menschen aller Rassen und Geschlechter ausgedehnt werden.Dies führte zu Gesetzen wie dem US -amerikanischen Bürgerrechtsgesetz von 1964, das zumindest als offizielle Politik sexuelle und rassistische Diskriminierung illegal machte.In der Praxis hat die Diskriminierung jedoch bis in die heutige Zeit fortgesetzt.Geschlecht, normalerweise weiße Männer.Frauen und Minderheiten wurden wegen Beförderungen übergeben oder in die niedrigsten bezahlten oder am wenigsten prominenten Positionen verbannt.Diese Richtlinien, die häufig als Glasdecke bezeichnet werden, konnten zwar inoffiziell sind, konnten jedoch durch die Bedeutung weißer Männer in Managementpositionen leicht erkannt werden.Ab den 1970er Jahren stellten einige Personen diese inoffizielle Politik mit der Begründung in Frage, dass sie gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen haben.Führungskräfte von Frauen und Minderheiten sind in vielen Unternehmen in Spitzenpositionen gestiegen.Auch im 21. Jahrhundert gibt es jedoch immer noch die berufliche Segregation.Rassenminderheiten und Frauen dominieren immer noch die am niedrigsten bezahlten Jobs in vielen Nationen.Dies wurde als klebriger Boden bezeichnet, da diese Personen nicht über die niedrigsten Sprossen der Unternehmensleiter steigen können.Für sie ist die Glasdecke irrelevant.Historisch gesehen wurden Frauen und einige Minderheiten in vergleichbaren Positionen weniger als weiße Männer bezahlt, und diese Richtlinien bleiben in der Neuzeit bestehen.Die laufenden rechtlichen und institutionellen Änderungen sind auf die Bekämpfung dieser Art der Segregation ausgerichtet.Einige Studien haben jedoch gezeigt, dass der wahre Schuldige kulturelle Vorurteile ist.Nach diesen Studien spiegelt die Trennung am Arbeitsplatz die Tendenz vieler Menschen wider, Minderheiten mit Verdacht, Missachtung oder völliger Feindseligkeit selbst im 21. Jahrhundert zu betrachten.