Kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder arbejder overtid?

Lover og forskrifter vedrørende overarbejde varierer meget mellem regioner og lande i hele verden. Nogle udviklingslande har muligvis ingen overtidslove - i det mindste ikke nogen, der håndhæves. Andre overvåger overarbejdsreglerne ganske strengt.

Hvorvidt en arbejdsgiver kan tvinge en medarbejder til at arbejde overarbejde afhænger af en række faktorer, som f.eks. Om arten og reglerne for en arbejdsstyrke i en jurisdiktion. I nogle tilfælde kan lande bestemme disse love. I andre tilfælde kan lokale og statslige jurisdiktioner muligvis bestemme deres egne regler for dem, der arbejder overarbejde.

Hvorvidt en medarbejder har ret til at nægte at arbejde overarbejde er en sag; visse arbejdstagerrettigheder gælder imidlertid næsten universelt for overtidsregler. F.eks. Belønnes de, der kræves, eller som vælger villigt, at arbejde overarbejde, normalt med en større lønsats over det, de normalt tilbydes. I mange tilfælde vil dette være 150 procent af den normale lønsats eller større.

I USA kan de fleste ansatte kræve, at deres arbejdsgivere arbejder overtid. Igen afhænger dette af situationen. I nogle tilfælde kan arbejdet ikke overstige 10 til 12 på hinanden følgende timer, afhængigt af besættelsen. De eneste ansatte, som en arbejdsgiver ikke kan kræve for at arbejde overarbejde, er dem under 16 år. Der kan være yderligere regler for de ansatte, der stadig er i gymnasiet. F.eks. Er en arbejdsgiver muligvis ikke i stand til at få gymnasieelever til at arbejde overarbejde i ugens skole er i session.

For lande i Den Europæiske Union er reglerne noget anderledes. Selvom der kan kræves overarbejde i disse lande, er det EU's direktiv, at ingen medarbejdere arbejder mere end 48 timer om ugen. Dette kan reducere muligheden for at arbejde, såkaldt "split shift". Arbejdstagere har dog ret til at fravælge det maksimale krav til overarbejde, hvilket gør det muligt for dem selv at arbejde ekstra overarbejde, hvis det ønskes.

I Australien har ansatte ikke tilladelse til at arbejde mere end 38 timer på en uge, men loven giver også mulighed for "rimelige ekstra timer." Imidlertid kan de arbejdstimer gennemsnitligt beregnes over en periode på 12 måneder, hvilket betyder, at der kan være uger, hvor en medarbejder kunne arbejde overtid ud over dette beløb. Lovgivere i Australien mener, at det maksimale krav på 38 timer bevarer livskvalitetsspørgsmål i landet. For at hjælpe med at afhjælpe bekymring for dem, der arbejder overarbejde, kræver australsk lov, at arbejdsgivere tilpasser deres overarbejdspolitik, når der er en fysisk eller mental sundhedsrisiko for medarbejderen forårsaget af at arbejde for mange timer. Ordlyden giver dog mulighed for en hel del subjektivitet.