Hvordan kan jeg gennemføre et vellykket interview?

Den vigtigste overvejelse ved gennemførelse af et vellykket interview er at planlægge forude. Læs kandidatens læseplan Vitae (CV) eller CV og eventuelle screeningsnotater fra menneskelige ressourcer for at hjælpe dig med at planlægge interviewspørgsmål. Planlæg og skriv spørgsmål, som du mener, relaterer ikke kun til de færdigheder og holdning, der kræves til jobbet, men til virksomhedskultur for at afgøre, om kandidaten ville være en god pasform.

være dig selv under interviewet. Den potentielle medarbejder skal have en idé om, hvad du ville være at arbejde for. For at sikre en vellykket samtale skal du sørge for at være klar over dine forventninger til den succesrige kandidat. Beskriv jobbet, som det virkelig er uden udsmykning. Vær opmærksom på kandidatens reaktioner. For eksempel syntes han eller hun interesseret eller keder sig, da du talte om detaljerne i jobbet?

være forberedt ved at læse CV eller genoptage igen lige før interviewet og få det med dig under interviewet at henvise til. Hvis du føler dig også iOplevet til at gennemføre en vellykket samtale, eller er ny i virksomheden, planlægger at få en anden vejleder eller manager til at sidde med dig. Dette fungerer især godt, hvis din medarbejder også arbejder under den anden interviewer i det mindste noget af tiden. Paneler af arbejdsgivere ved jobsamtaler bliver mere almindelige på arbejdspladsen.

'Lyt mere end du taler' er gode råd til enhver interviewer. En vellykket samtale er en, hvor du finder ud af så meget du kan om den person, der interviewer til jobbet. Skriv kandidatens svar på dine spørgsmål, da svarene kan hjælpe dig med at sammensætte dit sind senere, når du beslutter mellem kandidater. Bemærk også de spørgsmål, som kandidaten stiller dig. Disse kan pege dig på, hvilken type chef og arbejdsmiljø kandidaten leder efter, som også kan hjælpe dig i din beslutningsproces.