Hvordan kan jeg gennemføre et vellykket interview?

Den vigtigste overvejelse ved at gennemføre en vellykket samtale er at planlægge forude. Læs kandidatens curriculum vitae (CV) eller CV og eventuelle screeningsnotater fra menneskelige ressourcer, så du kan planlægge interviewspørgsmål. Planlæg og skriv spørgsmål, som du synes, ikke kun vedrører de færdigheder og holdninger, der kræves for jobbet, men til virksomhedskultur for at afgøre, om kandidaten ville være en god pasform.

Vær dig selv under interviewet. Den potentielle medarbejder skal have en idé om, hvad du gerne vil arbejde for. For at sikre en vellykket samtale skal du sørge for at være klar over dine forventninger til den succesrige kandidat. Beskriv jobbet, som det virkelig er uden udsmykning. Vær opmærksom på kandidatens reaktioner. For eksempel virket han eller hun interesseret eller keder sig, når du talte om detaljerne i jobbet?

Vær forberedt ved at læse CV'et eller genoptage igen lige før samtalen, og hold det med dig under interviewet at henvise til. Hvis du føler dig for uerfaren til at gennemføre en vellykket samtale, eller er ny i virksomheden, skal du planlægge at få en anden vejleder eller manager sidde med dig. Dette fungerer især godt, hvis din medarbejder også mindst arbejder under den anden interviewer i det mindste noget af tiden. Paneler over arbejdsgivere ved jobsamtale bliver mere almindelige på arbejdspladsen.

'Lyt mere end du taler' er et godt råd til enhver interviewer. En vellykket samtale er en, hvor du finder ud så meget som du kan om den person, der interviewer til jobbet. Skriv kandidatens svar på dine spørgsmål, da svarene kan hjælpe dig med at sammensætte dig senere, når du beslutter dig mellem kandidater. Bemærk også de spørgsmål, kandidaten stiller dig. Disse kan pege dig ind i, hvilken type chef og arbejdsmiljø kandidaten leder efter, hvilket også kan hjælpe dig i din beslutningsproces.