Hvordan kan jeg udvikle lederegenskaber?

Det kan være let at udvikle lederegenskaber, hvis du først koncentrerer dig om at være en god leder for dig selv. Dette betyder at være tro mod den du er og lede dig selv godt igennem hele livet. Dem med gode lederegenskaber er ikke perfekte og begår stadig fejl som alle andre. Forskellen er, at gode ledere lærer af deres fejl og forbliver engagerede i de mål, de sætter.

Ægte ledere forstår også, hvordan de skal undskylde, når de begår en fejl og virkelig ønsker, at andre skal lykkes. Du skal have erfaring inden for det felt, du vil guide andre i og tænke over, hvordan det føltes at være i deres sko som lærende. At huske dine egne oplevelser i et bestemt emne kan hjælpe dig med at udvikle lederegenskaber, der kan inspirere andre. Gode ​​ledere antager dog ikke, at alle er som dem. Ægte ledere er fremragende lyttere.

Kort sagt stammer gode lederegenskaber fra at være både selvbevidst og socialt opmærksom. Gode ​​ledere kender sig selv, mens de bestræber sig på at lære om andre gennem lytte, iagttagelse og en medfølende, åben holdning. Åbenhed ved ledelse betyder, at du er åben og ærlig overfor andre og dig selv. Det betyder også, at du er tilgængelig for andre til vejledning og råd, når de ønsker det. Ægte ledere har en tendens til at undervise i stedet for at prædike.

Ledelse gennem eksempel betyder, at du handler dig selv, som du forventer dem, du fører til. For eksempel, hvis du forventer, at andre er til tiden, skal du selv være hurtig. Hvis dit team forventes at gennemføre præsentationer på en bestemt måde, skal du gøre dine præsentationer på den måde selv. Ægte ledere er en del af det hold, de leder. Lederfærdigheder bør aldrig være baseret på en holdning til overlegenhed eller arrogance, og denne type holdning gør lidt for at motivere andre.

Når du udvikler dine lederegenskaber, skal du finde den stil, der bedst passer til din personlighed. For eksempel tillader den demokratiske ledelsesstil andre at deltage i beslutningsprocessen, og fokus er på teamaftale. Den autoritative ledelsesstil er på den anden side for ledere med en stærk vision, der ønsker, at andre skal følge den.