Hvordan vælger jeg den bedste managementtræningssoftware?
Når en medarbejder på lavere niveau forfremmes til manager eller et nyt teammedlem med en grad i ledelsestegn, skal den leder trænes i virksomhedens specifikke politikker og forretningsmodel. At sende nogen til at uddanne manager ansigt til ansigt er en af de bedste metoder, men det tager tid og menneskelige ressourcer. Ved at bruge management training software, får den nye manager alle fordelene ved træning uden at bruge nogen af virksomhedens ressourcer. Valg af den bedste managementtræningssoftware afhænger af sporingsevnen for opgaver, planlægning, branchestandard compliance og evnen til at generere brugerdefinerede dele af træningsprogrammet.
På det mest basale niveau handler management training software om at tildele opgaver til nye ledere. Disse opgaver involverer ofte læsning af et dokument, at tage en test eller se en video. Når den nye manager afslutter opgaven, skal programmet rapportere om to separate aspekter af opgaven. Først skal det oplyses, at opgaven var afsluttet, så undervisere ved, hvad lederen har læst, og ved, at opgaverne er færdige. Den anden del er, hvor godt manageren gjorde det, hvis opgaven var en test, så trænerne kan spore, om manageren har det godt eller bare trykke på knapper for at komme igennem træningen.
Planlægningen af opgaver er en anden del af management training software. Afhængig af den filial, som lederen bliver ansat eller forfremmet til, vil træningen være anderledes. For eksempel har en projektleder brug for anden uddannelse end en butikschef. Dette betyder, at forskellige opgaver skal planlægges for forskellige ledere. Et simpelt planlægningssystem vil strømline dette aspekt af træningen.
Nogle forretningsmodeller og industrier, såsom fremstilling, har tykke manualer om standarder og politikker, der skal følges for at virksomheden skal være lovlig. I disse brancher er det vigtigt, at managementtræningssoftware hælder mod disse love og overholdelsesproblemer. Dette vil sikre, at manageren følger de love, der er nødvendige for, at virksomheden kan overleve.
Mens de fleste ledere har brug for den samme type færdigheder, skal undervisere være i stand til at generere tilpassede dele af træningssoftware. Dette gør det muligt for træneren at designe et træningskurs specifikt for virksomheden og at lave kurser til bestemte typer af ledere. Træningssoftware, der giver trænerne mulighed for blot at skrive et kursus og tilføje billeder og film, vil være bedre end en, hvor træneren har brug for at kode hele kurset, hvilket spilder tid og tvinger træneren til at lære kompliceret kode.