Hvordan opretter jeg et positivt arbejdsmiljø?

Hvis du er som mange mennesker, bruger du en betydelig mængde tid på arbejdet. Du har sandsynligvis lært, hvor forfærdeligt det er at skulle frygte at gå. Forskning antyder, at stressede og ubehagelige arbejdsforhold kan påvirke adskillige ting uden for arbejdet, herunder sundhedsmæssige og personlige forhold. Af disse grunde og mange flere kan skabe et positivt arbejdsmiljø være en fordel for dig og dine medarbejdere. Du kan bidrage ved at være positiv, få folk til at føle dig vigtige og pleje andre.

Den første ting du kan gøre for at skabe et positivt arbejdsmiljø er at være positiv. Forsøg at modvirke negative tanker og forekomster med positive tilbagekaldelser og løsninger. Bliv ikke deltager i stønnende grupper eller manager-bashing sessioner. Prøv i stedet at opmuntre alle til at have en positiv mening om alle andre og om deres arbejde.

Sladder ikke, og prøv at aflede andre fra at gøre det. Hvis du ikke har erfaring med at være genstand i rygteriet, kan du helt sikkert forestille dig, hvordan det skal være at få dine medarbejdere til at hviske og fnise bag din ryg. Når du hører folk sladre, nægter du at deltage og være proaktiv. Skriv kommentarer, der antyder, at deres opførsel er upassende, eller at emnet, de diskuterer, ikke er din virksomhed.

Et positivt arbejdsmiljø er et sted, hvor folk føler, at de er omgivet af mennesker, der bryder sig. Professionalisme bør aldrig bringes i fare, men folk skal føle sig som om der er nogen, de kan tale med, hvis de har problemer i eller uden for arbejdet. At opbygge frustrationer i folks liv kan ofte afværges ved en venlig handling eller et lyttende øre. Hvis du bemærker, at nogen ser ud til at have problemer, skal du kontakte hende.

Selvom det er en del af livet, at nogle positioner rangerer højere, betaler mere og involverer vigtigere opgaver end andre, er der ingen, der ønsker at føle sig som om de er i bunden af ​​tønden. En høj grad af respekt og inklusivitet er elementer i et positivt arbejdsmiljø. Forsøg at eliminere kaste-systemer, hvor medarbejdere, der arbejder i bestemte positioner, viser åbenlyse holdninger af hovmod eller udelukker andre ansatte unødigt. Få også alle til at føle, at deres indsats bliver anerkendt.

Et positivt arbejdsmiljø er et, hvor mennesker kan se en positiv fremtid. Der er flere måder at hjælpe folk med at anerkende deres potentiale eller til at tænde motivation inden for mennesker til at gå ud over deres nuværende positioner. En måde at gøre dette på er at indføre en politik, der foretrækker forfremmelse frem for nye ansættelser, eller at foreslå en sådan politik til dem, der kan træffe beslutningen. Det kan også være motiverende at identificere arbejdstagernes styrker og talenter og tilskynde dem på disse veje.