Hvordan håndterer jeg en vanskelig chef?
Der er en række måder at håndtere en vanskelig chef på. Hver arbejdssituation er unik og dannes af ledelsespraksis, forretningsmodeller og forskellige personligheder involveret på arbejdspladsen. Selvom enhver situation er forskellig, er der et par nøglein ting, du kan gøre for at prøve at forbedre dit arbejdsforhold med din overordnede.
Den første ting man skal gøre, når man prøver at tackle en vanskelig chef, er først at se et godt, hårdt kig på dit eget arbejde. Sørg for, at det arbejde, du udfører, og måderne, hvorpå du interagerer med dine overordnede og dine kolleger, er så godt som muligt. Hvis du har en betroet kollega, kan du endda bede om råd om, hvordan du kan forbedre dig. Sørg for at være forberedt på kritik, men spørg kun nogen, som du kender, vil tilbyde konstruktiv kritik. Du kan muligvis finde en måde at forbedre et aspekt af din præstation som arbejdstager og neutralisere et problem med din chef.
En måde at sikre, at du gør nøjagtigt, hvad du skal gøre, er at læse alle medarbejderhåndbøger, der gælder for dit arbejde. Sørg for, at du overholder reglerne og forventningerne i håndbøgerne. Det kan også være en god idé at læse op på arbejdspladsetiketten for at sikre dig, at du ikke gør noget, uden at engang vide det, for at irritere din chef.
Desværre kan du opleve, at intet, du gør for at forbedre dit arbejde eller overholde virksomhedens forventninger og politikker, vil forbedre dit forhold eller interaktion med din vanskelige chef. Den triste sandhed er, at der er nogle mennesker i ledelsen, der bare er svære at håndtere. Når du arbejder med en så vanskelig chef, er en af de vigtigste ting at gøre at holde sig rolig under alle dine interaktioner.
Tag dyb indånding og forbliv professionel. Når din chef giver dig retninger, skal du huske at gentage dem tilbage for at sikre dig, at du forstår, hvad der bliver spurgt om dig. Dette vil påpege din chef, at du er opmærksom og også vil give dig en samtale til reference, hvis han eller hun senere antyder, at dit arbejde var utilfredsstillende. Endelig, hvis du stadig har problemer med din vanskelige chef, skal du søge hjælp fra menneskelige ressourcer eller samle en række andre på din arbejdsplads, som har de samme problemer og diskutere dine bekymringer med din chef i en ærlig, men ikke-konfronterende måde.