Hvordan håndterer jeg mobning på arbejdet?

Mobning på arbejdspladsen er et almindeligt problem, idet det koster virksomheder en hel del penge hvert år og påvirker medarbejdernes sundhed og velvære. Mobning på arbejdspladsen kan være et udfordrende problem at løse, fordi de fleste mobbere på arbejdspladsen ikke vil gøre noget foran en leder. Derudover kan nogle af de værste bøller faktisk være ledere. For at håndtere mobning på arbejdet skal du løse problemet, så snart det begynder, og på en så rolig måde som muligt. Du skal også nøje vurdere det politiske miljø i virksomheden og de disponible ressourcer.

Mobning på arbejdspladsen kan antage mange former, fra fornærmelser, trusler, grusomme vittigheder eller chikane, til nogen, der altid tager æren for dit arbejde, slår dig foran andre medarbejdere, holder dig konstant ude af projekter eller endda truer dig med vold. Hvis nogen truer med vold, er det vigtigt at gå direkte til din overordnede, personaleafdelingen eller endda politiet, hvis du virkelig frygter for din sikkerhed. Forsøg ikke at håndtere situationen selv.

Hvis vold ikke er et spørgsmål, kan det bedste første skridt dog være at konfrontere mobberen selv på en rolig måde. Må ikke råbe eller true ham eller hende, blot sige din sag, og at mobning skal stoppe. Det kan være nyttigt at stille spørgsmål, som "Vil du gerne have, at din ægtefælle behandles på denne måde på arbejdet?" Når du har talt med mobberen, skal du dokumentere hændelsen, hvad du sagde, og hans eller hendes reaktion; dette kan være nyttigt senere, hvis mobning ikke stopper, og du er nødt til at bringe problemet til en overordnet. Fortsæt med at dokumentere omhyggeligt hændelser med mobning nøje.

I mellemtiden skal du være sikker på, at dine overordnede ved, hvad du gør, og hvor hårdt du arbejder hver dag. Tillad ikke mobberen at tage æren for projekter, du har arbejdet på eller afsluttet, og lad ham eller hende ikke dominere de møder, du måtte have, eller rabat alle dine ideer. At præsentere en rolig, selvsikker front mens du beviser din egen succes på arbejdspladsen kan undertiden få mobbningen på arbejdet til at stoppe; de fleste mobbere er simpelthen efter følelsen af ​​kontrol over andre og vil gå videre til en anden, hvis du ikke giver den tilfredshed, de søger.

Det er vigtigt at bevare dine venskaber på din arbejdsplads, men undgå ikke mobberen for andre. Hvis mobning på arbejdet fortsætter, og at konfrontere mobberen på egen hånd ikke har gjort en forskel, skal du tale med en manager eller en person med menneskelige ressourcer. De vil derefter være i stand til at udsende en formel advarsel, som i sidste ende kan føre til disciplinær handling eller endda afslutning, hvis adfærden ikke forbedres. Desværre kan din bedste mulighed i nogle ekstreme tilfælde være at overføre til en anden afdeling eller endda forlade virksomheden, hvis mobning kommer ovenfra, og du mangler den politiske gearing for at stoppe det.