Hvordan ansætter jeg en personlig assistent?

Hvis du planlægger at ansætte en personlig assistent, er der flere ting, du skal overveje. Til at begynde med skal du have en klar idé om, hvad hendes pligter og ansvar er. Når du har bestemt dette, skal du bestemme, hvilke færdigheder der er nødvendige for at få jobbet gjort. Du skal også overveje faktorer som personlighed og karakter.

Stræben efter at ansætte en personlig assistent begynder ikke, når du står ansigt til ansigt med en potentiel kandidat. Inden du begynder at interviewe, er der en hel del arbejde, du skal gøre. Du skal begynde med at skitsere dine forventninger. Der er flere grunde til, at du har brug for en klar idé om, hvad din personlige assistent vil være ansvarlig for. Til at begynde med vil det være meget vanskeligt at kvalificere en person til et job uden at have en klar idé om, hvad jobbet kræver.

Det kan også have negativ indflydelse på arbejdsforholdet, hvis du ansætter en personlig assistent, der føles som om du drager fordel af hende. I nogle tilfælde udfører personlige assistenter kun professionelle opgaver. I andre tilfælde kan personlige assistenter dog have ansvaret for mere personaliserede opgaver. Dette skal gøres klart for den person, du ansætter.

Når du har skitseret opgaverne, skal du bestemme de nødvendige færdigheder til at udføre disse opgaver. Dette vil hjælpe dig med at vælge en velkvalificeret kandidat. Når du har noteret dig de færdigheder, der er nødvendige, skal du vurdere dem sammen med opgaverne og bestemme en rimelig løn. Selv hvis du vil tillade potentielle kandidater at anmode om det lønbeløb, de forventer, bør du have en generel idé om, hvad du mener er rimelig og fair.

Når du er klar til at begynde at interviewe, kan du annoncere stillingen online, i aviser, eller du kan forsøge at få hjælp gennem et bemandingsbureau. Du kan finde åbent at interviewe enhver interesseret kandidat som en langvarig og tidskrævende proces. I stedet skal du udvikle en ansøgningsproces, der giver dig mulighed for at screene genoptagelser og følgebrev. Hvis din personlige assistent skal udføre specialiserede opgaver, kan du bede om prøver eller porteføljer af relevant arbejde.

Når du beslutter, hvem du vil interviewe, skal du stærkt overveje personens personlighed. Mest sandsynligt vil den ansat person arbejde meget tæt med dig, så kompatibilitet kan være lige så vigtig som færdigheder. Karakter kan også være meget vigtig. Afhængig af dit felt kan din assistent muligvis have et bestemt udseende eller livsstil for ikke at påvirke din karriere negativt. Dette kan anses for at være nødvendigt for dig at foretage baggrunds- og kriminel kontrol, inden du ansætter en personlig assistent.