Hvordan følger jeg med på menneskelige ressourcestyringstendenser?
En menneskelig ressourcechefs ansvarsområder vil meget sandsynligvis ændre sig over tid. Nye softwareløsninger kan ændre måden, hvorpå administration udføres, og et voksende virksomheds ressourcer kan øge de tilbud, som en HR-professional skal arbejde med. Dette er et felt, hvor arbejdsgivere ofte støtter, og erhvervsdeltagere har flere uddannelsesmæssige og professionelle muligheder for at følge med i menneskelige ressourcestyringstendenser. Nogle af disse valg inkluderer workshops, sociale medier og abonnement på materiale, der er offentliggjort af brancheeksperter.
Du kan hjælpe med at holde trit med menneskelige ressourcestyringstendenser ved at deltage i branche-seminarer og uddannelseskurser. Visse informationsudbydere tilbyder ikke kun undervisning om branchen og ledernes rolle i HR, men giver også formel certificering til vellykket afslutning af sessionerne. Uddannere adresserer sandsynligvis alle væsentlige skift, der opstår inden for HR-ledelse, og kan give eksempler, der vedrører, hvordan organisationer håndterer industriændringer.
En anden måde at følge med på menneskelige ressourcestyringstendenser er at identificere de praksisområder, der mest sandsynligt vil ændre sig. Visse brancher har større regulering end andre. Når reglerne ændres for virksomheder, der deltager i en given sektor, er det også sandsynligt, at overholdelsesforanstaltningerne vil blive påvirket. Ved at følge med i lovgivningsmæssige standarder i den branche, som du arbejder for, er du muligvis bedre i stand til at forberede dig på nye tendenser, der dukker op i menneskelige ressourcer. En måde at gøre dette på er at investere i at modtage branche-publikationer og fagmagasiner, der er afsat til at imødekomme behovene hos HR-ledere.
Regulering omkring sundheds-, livs- og pensionsydelser er også sikker på at have en indflydelse på menneskelige ressourceforvaltningstendenser. Fordeleudbydere er ofte proaktive med hensyn til at levere markedsførings- og uddannelsesmateriale om ændrede standarder i en region. Brug disse meddelelser til at blive involveret i en dialog, der kan hjælpe dig med at identificere forskellige tendenser. Typisk er menneskelige ressourceforvaltere vært for forskellige fordeleudbydere i en åben sæson, inden de foretager ændringer i forholdet til forsikrings- og finansielle udbydere. Overvej at drage fordel af disse sessioner ved at stille spørgsmål om, hvordan tredjepartsudbydere reagerer på de eksisterende markedsforhold, og sammenlign svar for at genkende bemærkelsesværdige ændringer eller tendenser.
Du kan også bruge Internettet til at følge med i menneskelige ressourcestyringstendenser. Menneskelige ressourcer blogs offentliggøres ofte af erhvervsveteraner, der er på pulsen til ændrede krav i facetter såsom overholdelse eller fordele forbundet med personalestyring. Nogle blogs er interaktive, og du kan muligvis stille spørgsmål til udgiveren om bestemte emner. Du kan også få en fornemmelse af almindelige problemer, som management-fagfolk på dette område står overfor, og hvordan de rådes til at tackle disse udfordringer.