Hvordan reagerer jeg på en dårlig præstationsanmeldelse?
Dårlige evalueringer af ydeevnen kan forårsage en række negative følelser, fra depression til vrede. Efter en dårlig præstation skal du prøve at forblive så rolig som muligt og lytte til korrekturlæserens forklaringer. Når du har gennemgået din præstationsanmeldelse, kan du derefter tage eventuelle problemer med din vejleder. Hvis du er uenig i nogle punkter, skal du sørge for roligt at give eksempler, der modsiger disse punkter.
Den første ting, man skal huske efter at have modtaget en dårlig præstationsanmeldelse, er at holde sig rolig. Vis overhovedet ingen følelser, og hold en professionel opførsel. Frem for alt skal du ikke blive vred og sige noget, du måske vil fortryde senere.
Det meste af tiden vil en dårlig præstationsanmeldelse blive forklaret for dig. Eksperter anbefaler, at du benytter lejligheden til at lytte. Bliv åben for alle forslag, din vejleder har.
Du skal også få en kopi af din dårlige præstationsanmeldelse. Når du har gjort det, kan du se det over på din egen fritid. Dog skal du ikke bare scanne denne kopi. I stedet skal du læse alle kommentarer objektivt, og prøv at finde ud af, om der kan være en smule sandhed for nogle af dem.
Du kan støde på nogle kommentarer, som du er uenig i. Hvis dette er tilfældet, skal du indsamle oplysninger, der viser andet. Måske sagde korrekturlæseren, at du konstant vendte projekter for sent. Hvis dette ikke er sandt, skal du indsamle dokumentation, der viser, at du har frist.
Der kan være nogle oplysninger i en dårlig præstationsanmeldelse, der er mindst noget nøjagtig. Overvej disse oplysninger omhyggeligt. I stedet for at se det som et angreb, kan du se det som konstruktiv kritik. Brug det til at forbedre din ydelse på disse områder.
De fleste virksomheder giver dig en chance for at diskutere eller på anden måde svare på din dårlige præstationsanmeldelse. Mens du diskuterer det med din vejleder, skal du være rolig. Hvis der var kommentarer, der var rigtige, skal du huske at anerkende dem og forelægge en plan for forbedring. Dette er også din chance for at rette eventuelle punkter, der var usande, og sikkerhedskopiere dine argumenter med dokumentation.
For at hjælpe dig med at forbedre din arbejdsplads præstation anbefales det ofte at komme med en plan og mål. Diskuter disse med din vejleder, og spørg om feedback. Gør det klart, at du er villig til at arbejde hårdt for at forbedre din præstation, men du har også brug for lidt vejledning. Også opfølgning af møder med din vejleder et par måneder ned ad vejen kan hjælpe dig med at holde dig på sporet.