Hvordan skriver jeg en omsætningsrapport?

Medarbejderomsætning kan være ekstremt dyr for et selskab. Der er ikke kun en økonomisk udgift knyttet til tabet af medarbejdere, men der er også en tidskomponent involveret. Når medarbejdere rejser, skal der investeres tid og penge for at søge og identificere passende erstatninger. Også nye medarbejdere gennemgår typisk en form for træning for at forberede disse personer til det nye ansvar. Udarbejdelse af en omsætningsrapport inkluderer tildeling af et nummer til den hastighed, som medarbejderne forlader en bestemt organisation.

Når du skriver en omsætningsrapport, skal du indarbejde en omsætningsgrad. Dette repræsenterer frekvensen for medarbejderafgang baseret på antallet af eksisterende og nyt personale over en periode. Bare det at ankomme til en procentdel er ikke nok, og du bør medtage antallet og skridt, der er taget for at nå disse resultater. Et blik på numrene i en letlæselig tabel giver læserne, der kan være vejleder og personale i en personaleafdeling, en åbenlys indikation af omsætningen. Data, der udtrykkes i en omsætningsrapport, skal advare et ledelsesteam, hvis fastholdelse af medarbejdere er et alvorligt problem i en organisation.

Flere forskellige poster skal vises i en tabel indeholdt i en omsætningsrapport. Du skal identificere en række numre, der skal begynde, og en periode, hvor omsætningen måles. Først skal du anerkende antallet af ansatte ved begyndelsen af ​​perioden. Medtag en kolonne for eventuelle yderligere ansatte, der blev ansat i denne periode for at oprette et subtotal, efter at disse nye arbejdstagere er redegjort for.

Opret derefter en kolonne i den samme tabel, der identificerer antallet af medarbejdere, der forlod i perioden. Det gør ikke en forskel, hvis disse personer trak sig tilbage eller blev opsagt. Medtag blot medarbejdere, der ikke længere arbejder for virksomheden. Den næste kolonne skal repræsentere antallet af ansatte, der er tilbage efter omsætningen.

Der kan oprettes et omsætningsforhold næste, og dette kan være den sidste kolonne i omsætningsrapporten. Ligningen er at dele antallet af fratrædende medarbejdere med det samlede antal medarbejdere inklusive nye ansættelser i en periode. Multipliser resultatet med 100, og du har omsætningsforholdet.

Visse brancher kan muligvis stole på deltidsansatte i bestemte årstider eller til at støtte midlertidige projekter. F.eks. Kan et landskabsarkitektur have brug for yderligere personale efter en alvorlig snestorm. I dette tilfælde kan du oprette et ekstra omsætningsforhold uden at inkludere sæsonpersonale. Jo højere omsætningsforholdet er, jo mere er en emission af medarbejderopbevaring hos en virksomhed.