Hvordan skriver jeg en politik for chikane på arbejdspladsen?
En chikane-chikane-politik indeholder retningslinjer, kommandokæde og potentielle disciplinære sanktioner for chikane på arbejdspladsen. En skriftlig politik er en god måde at lade medarbejderne vide, hvad adfærd der er tilladt, hvilke handlinger de skal tage, hvis der opstår chikane af nogen art, og hvilken skade der kan blive forvoldt af chikane. At skrive en chikane-politik for arbejdspladser kan tage lidt tid, forskning og omhyggelig formulering. Hvis det gøres korrekt, kan en politisk chikane-chikane hjælpe med at begrænse risikoen for chikane og give medarbejderne en klar guide til, hvilken adfærd der forventes af dem.
Et af de første trin, når man skriver en politik om chikane over chikane, er at læse alle gældende love. Disse kan omfatte regionale, statslige og føderale love og kan vedrøre spørgsmål som diskrimination, overfald og hadudtalelse. Nogle fagforeninger har også retningslinjer for chikane, der kan være nyttige på fagforenings arbejdspladser. Læsning og forståelse af disse love kan hjælpe en arbejdsgiver med at bestemme, hvilke oplysninger der skal inkluderes i politikken, og hvilke handlinger der indeholder muligheden for juridiske handlinger samt disciplinen, der er udstedt på arbejdspladsen. En kommerciel advokat eller chikane-chikane-advokat kan muligvis hjælpe arbejdsgivere med at udtale sig om en politik for at sikre overholdelse af alle love.
En chikane-chikane-politik skal være klar og kortfattet. Nogle eksperter anbefaler at bruge specifikke eksempler for at vise, hvad en acceptabel eller uacceptabel erklæring kan være, mens andre tilskynder til at bruge begreber som professionalisme og manerer til at informere om chikane-retningslinjer. I det mindste kan politikken definere hver type chikane, såsom verbal, fysisk eller seksuel, og egenskaberne ved chikanerende adfærd.
Ud over at forklare parametre for chikane kan en arbejdsplads trakasseringspolitik redegøre for rapporteringsretningslinjerne for eventuelle begivenheder. Dette kan omfatte indgivelse af en skriftlig klage, anmodning om et møde med en øjeblikkelig vejleder og et middel til rapportering til en højere placeret virksomhedstal, hvis klagen involverer en øjeblikkelig overordnet. Nogle eksperter anbefaler at inkludere en klausul, der angiver virksomhedens holdning til gengældelse, så medarbejderne ved, at deres job ikke er i fare for at indgive en rapport.
En skriftlig seksuel chikane-politik kan være meget gavnlig for menneskelige ressourcer eller ledelse på øverste niveau såvel som faste medarbejdere, da den kan skitsere proceduren for efterforskning og reaktion på chikane. At have en klar efterforskningsprocedure svarer til at have en god brandslempelsesplan; hvis situationen nogensinde dukker op, kan det være en enorm hjælp ressource. Politikken kan også skitsere mulige sanktioner for tilfælde af chikane, herunder suspension, prøvetid og opsigelse.
At skrive den bedste chikane på arbejdspladsen i verden vil gøre lidt godt, hvis den ikke klart og konsekvent håndhæves. Da virksomheden kan være juridisk ansvarlig for enhver chikane-retssag, er det vigtigt, at ansatte på øverste niveau ikke får idéen om, at de overhovedet er over loven. At skrive en klar politik med en bestemt kommandokæde og handlingsplan for chikane kan hjælpe med at forhindre, at disse problemer opstår, eller i det mindste fortælle medarbejderne, at deres sikkerhed er et vigtigt emne på arbejdspladsen.