Hvordan skriver jeg en chikane på arbejdspladsen?
En chikane for chikane på arbejdspladsen fastlægger retningslinjerne, kommandokæden og potentielle disciplinære sanktioner for chikane på arbejdspladsen. En skriftlig politik er en god måde at lade medarbejderne vide, hvilken adfærd der er tilladt, hvilke handlinger de skal tage, hvis chikane af nogen art opstår, og hvilken skade der kan gøres ved chikane. At skrive en chikane på arbejdspladsen kan tage nogen tid, forskning og omhyggelig ordlyd. Hvis det gøres korrekt, kan en chikane for chikane på arbejdspladsen hjælpe med at begrænse risikoen for chikane og give medarbejderne en klar guide til, hvilken adfærd der forventes af dem.
Et af de første skridt, når man skriver en chikane for chikane på arbejdspladsen, er at læse alle gældende love. Disse kan omfatte regionale, statslige og føderale love og kan vedrøre spørgsmål som forskelsbehandling, overfald og hadudtalelse. Nogle fagforeninger har også retningslinjer for chikane, der kan være nyttige på fagforeningsarbejdspladser. At læse og forstå disse love kan hjælpe en arbejdsgiver med at bestemme, hvilke oplysninger der skal inkluderes i POLicy, og hvilke handlinger der bærer muligheden for retssager samt arbejdspladsudstedt disciplin. En kommerciel chikane -advokat eller arbejdspladsens chikane kan muligvis hjælpe arbejdsgivere med at ordne en politik for at sikre overholdelse af alle love.
En chikane på arbejdspladsen skal være klar og kortfattet. Nogle eksperter anbefaler at bruge specifikke eksempler for at vise, hvad en acceptabel eller uacceptabel erklæring kan være, mens andre tilskynder til brug af koncepter som professionalisme og manerer til at hjælpe med at informere retningslinjer for chikane. I det mindste kan politikken definere hver type chikane, såsom verbal, fysisk eller seksuel, og egenskaberne ved chikanerende adfærd.
Ud over at forklare parametrene for chikane, kan en chikane for chikane på arbejdspladsen skitsere rapporteringsretningslinjerne for eventuelle hændelser, der opstår. Dette kan omfatte arkivering af en skriftlig klage, der anmoder om et møde med et øjeblikspiste vejleder og et middel til at rapportere til en højere placeret virksomhedsfigur, hvis klagen involverer en øjeblikkelig overlegen. Nogle eksperter anbefaler at medtage en klausul, der siger selskabets holdning til gengældelse, så medarbejderne vil vide, at deres job ikke vil være i fare for at indgive en rapport.
En skriftlig politik for seksuel chikane kan være meget gavnlig for menneskelige ressourcer eller styring på øverste niveau såvel som almindelige medarbejdere, da den kan skitsere proceduren for undersøgelse og reaktion på hændelser med chikane. At have en klar efterforskningsprocedure svarer til at have en god brand flugtplan; Hvis situationen nogensinde kommer op, kan det være en enormt hjælpsom ressource. Politikken kan også skitsere mulige sanktioner for hændelser med chikane, herunder suspension, prøvetid og opsigelse.
At skrive den bedste chikane for chikane på arbejdspladsen i verden vil gøre lidt godt, hvis det ikke tydeligt og konsekvent håndhæves. Da virksomheden kan være lovligt ansvarlig forEnhver retssag, det er vigtigt, at medarbejdere på øverste niveau ikke får ideen om, at de er over loven i nogen henseende. At skrive en klar politik med en specifik kommandokæde og handlingsplan for chikane -spørgsmål kan hjælpe med at forhindre, at disse problemer opstår, eller i det mindste lader medarbejderne vide, at deres sikkerhed er et vigtigt emne på arbejdspladsen.