Hvordan skal jeg fortælle nogen, at de ikke er ansat?
At fortælle nogen, at de ikke er ansat, er aldrig et let job, men alle ansættelsesledere vil møde dette dilemma mange gange i deres karriere. Mens alle frygter benægtelse på et eller andet niveau, er det vigtigt for alle at forstå, at ikke alle vil passe ind i hvert job. Der er endvidere tidspunkter, hvor ansøgerens kvalitet vil være så stor, en beslutning om at afvise en ansøger muligvis ikke reflekterer over denne ansøgers evner, men den samlede kvalitet af feltet.
Der er en række metoder, der kan bruges til at få beskeden på tværs af, at en person ikke ansættes. I mange tilfælde, især for dem, der aldrig blev opfordret til et interview, kan et simpelt formbrev være tilstrækkeligt. I andre tilfælde, hvor nogen måske er blevet opfordret til et interview, kunne der vælges et telefonopkald eller et brev til at levere den meddelelse, de ikke blev ansat. I tilfælde, hvor der kan være et løbende forhold til den person, der ikke er ansat, kan det være bedst at bryde nyheden personligt, selvom dette har det åbenlyse potentiale ved at være mere ubehageligtBle.
Frem for alt er det bedst at altid være ærlig over for dem, der ikke fik jobbet. Hvis der kan være en fremtidig position, de kan passe, så fortæl dem det. Sig dog ikke bare det for at lette smerten. Selvom det altid er godt at svigte nogen let, er der grænser for, hvor langt man skal gå for at opnå dette. Løgn er aldrig acceptabelt.
De fleste ansøgere forstår, at der normalt kun er en tilgængelig stilling og flere ansøgere, der kæmper for det sted. Derfor vil de fleste forstå, om de ikke er ansat. Nogle kan tage det personligt, men mange vil være meget professionelle om situationen. For de ansøgere, der tager det personligt, skal du forstå dette verificerer, at du sandsynligvis har taget den rigtige beslutning ved ikke at ansætte denne person.
I alle tilfælde, selvom du følte nogen forkert repræsenterede sig for at få et interview, skal du aldrig være nedlatende med de nyheder, de ikke er ansat. Dette er uprofessIonal og reflekterer meget dårligt ikke kun på ansættelseslederen, men organisationen som helhed. Ja, der vil være tidspunkter, hvor en person er så desperat, at de kan forkert repræsentere sig selv, men det er bedst at kridt dette op som en fare for stillingen og gå videre.
Generelt er det ikke en god ide at fortælle nogen specifikke grunde til, at de ikke blev ansat til et job. Dette kan kun føre til harme og beklagelse. Der kan dog være specifikke tidspunkter, hvor dette kan være en god ide. Hvis en ansøger f.eks