Er det at tage midlertidig ansættelse værd?
Ved første øjekast kan svaret på dette spørgsmål virke indlysende. Enhver form for erhvervsmæssig beskæftigelse, endda midlertidig ansættelse, anses vidt at være at foretrække frem for langvarig arbejdsløshed. Under visse virkelige omstændigheder kan fordelene ved midlertidig ansættelse dog ikke opveje negativerne. Mange mennesker synes, at midlertidigt arbejde er meget gavnligt, da både medarbejder og arbejdsgiver forstår den midlertidige karakter af jobbet, og der er langt mindre bekymring over en uventet permittering eller fyring. Andre synes måske at være lidt mere end en stop-gap-øvelse, kun midlertidigt afværge virkningerne af arbejdsløshed.
Midlertidig ansættelse betragtes stadig som beskæftigelse, hvilket betyder, at en arbejdsløs arbejdstagers fordele kan blive påvirket af den ekstra indkomst. Under visse omstændigheder kan arbejdsløshedsunderstøttelsen beregnes efter det sidst udførte arbejde, ikke nødvendigvis den sidste faste arbejdsgiver. Dette betyder, at hvis en afskediget fabriksarbejder accepterer et midlertidigt job, der betaler mindsteløn og derefter bliver arbejdsløs igen, kan hans eller hendes arbejdsløshedsunderstøttelse kun være baseret på den lavere løn i den midlertidige stilling, ikke den højere løn på fabriksjobbet. Nogle arbejdstagere kan synes det er mere fordelagtigt at forblive på arbejdsløshed snarere end at arbejde et midlertidigt job for mindre penge.
Der er dog dem, der drager fordel af midlertidig ansættelse. Nogle mennesker bliver meget frustrerede, mens de udfører de samme jobopgaver igen og igen. At arbejde for et vikarbureau betyder ofte at påtage sig en række forskellige arbejdsopgaver i korte perioder, hvilket reducerer chancerne for kedsomhed eller udbrændt job. For dem, der netop kommer ind eller kommer ind på jobmarkedet, kan denne type beskæftigelse hjælpe arbejdstagerne på etableringsniveauet med at blive fortrolige med et arbejdsmiljø på kontoret eller fabrikken, før de søger mere fast beskæftigelse. Demonstration af en stærk arbejdsmoral eller usædvanlig dygtighed, mens den midlertidigt ansættes, kan hjælpe en person med at skille sig ud, hvis virksomheden beslutter at ansætte en fast ansat.
Nogle afskedigede arbejdstagere kan have fordel af mentalt og følelsesmæssigt ved at søge midlertidig ansættelse i stedet for at stole på dagpenge. Når permanente job bliver knappe, bliver nogle mennesker helt afskrækkede og kan spiral nedad i depression. At arbejde et midlertidigt job, uanset hvor menial opgaven eller hvor overkvalificeret arbejdstageren måtte være, kan hjælpe nogle mennesker med at afværge følelser af værdiløshed eller arbejdsløshed, de måtte opleve efter en fyring eller afskedigelse.
For dem, der er på en dedikeret jobjob, kan spørgsmålet om at acceptere midlertidig ansættelse være kompliceret. Tid, der bruges på en midlertidig opgave, er normalt ikke brugt tid på at søge mere passende beskæftigelse. Planlægning af en jobsamtale eller rejse ud af byen i en bredere jobsøgning kan vise sig vanskeligt, mens du arbejder på et midlertidigt job. Heldigvis kan mange moderne jobsøgende drage fordel af online jobansøgningswebsteder og elektroniske genoptagelser for at fortsætte en permanent jobjagt, mens de stadig arbejder midlertidigt.
Nogle mennesker finder ud af, at midlertidig ansættelse på deres felt er en god måde at lære nye færdigheder på, hvilket ville være meget gavnligt under en samtale om en fast stilling. Arbejdsgivere anser generelt enhver anstrengelse for at forblive aktiv i marken som et plus. Igen bør denne fordel vejes mod ethvert potentielt tab af fordele.