Hvad er ansøgers sporingstjenester?
Som enhver, der har været ansvarlig for at holde styr på ansøgere og matche dem med tilgængelige beskæftigelsesstillinger, ved, hjælper intet med at holde opgaven inden for rimelige grænser som brugen af ansøgers sporingstjenester. Her er nogle oplysninger om ansøgers sporingstjenester, og hvordan de kan være til gavn for din virksomhed.
Formålet med ansøgers sporingstjenester er at sikre, at alle kvalificerede ansøgere er korrekt klassificeret og logget i tilfælde af, at positioner bliver tilgængelige, der er rigtige for deres dygtighedssæt. Fra dette perspektiv kan ansøgers sporingstjenester effektivt bruges til både den nye ansøger, der ønsker at komme på arbejde for organisationen, såvel som nuværende medarbejdere, der ønsker at holde ansøgninger på arkiv for chancen for at gå videre inden for virksomheden.
Sporing af ansøgere begynder med et organiseret middel til at henvise og krydse-henvendelse til hver enkelt applikation, der er kendt på fil. Anvendelsessporingstjenester kan hjælpe med at elektroniskOrganiser allierede de data, der findes på applikationerne, der krydser henvender sig til enhver erfaring eller uddannelsesmæssig baggrund for de grundlæggende krav for hver position, der i øjeblikket fungerer i virksomheden. Hvad dette gør er at skabe en nem måde for en travl personaleafdeling at scanne den nuværende Bank of Applications, når der opstår en jobåbning. Kvalificerede ansøgere kan kontaktes, arrangeres interviews, og forhåbentlig kan stillingen udfyldes i en kort periode.
De fleste ansøgers sporingstjenester har nogle indbyggede beskyttelsesforanstaltninger for også at holde dataene aktuelle. For eksempel kan tjenesten bruge et softwareprogram, der automatisk renser CV og andre data fra systemet efter fem år. I andre tilfælde kan en person, der ansøger om en anden position, have mulighed for at opdatere sin ansøgerprofil i databasen, hvilket gør det nemt at revurdere deres data og krydse reference demtil nye jobmuligheder. Ansøgersporingstjenester kan også bruges til at markere ansøgerprofiler og fjerne dem fra overvejelse, hvis ansøgeren ikke svarer eller nægter jobsamtale, der tilbyder efter fire eller fem forsøg.
Opgaven med ansøgerens sporing kan være involveret, især for virksomheder, der rutinemæssigt ansætter hundreder eller tusinder af mennesker. Overbelastede menneskelige ressourceafdelinger kan opleve, at jobbet med at følge med ansøgningsdata holder dem væk fra andre vigtige spørgsmål, såsom forbedring af medarbejderfordele og arbejdsvilkår. At vælge at bruge ansøgers sporingstjenester uden for ansøger kan hjælpe med at opretholde en balance mellem vigtige menneskelige ressourceopgaver samt opretholde en fungerende liste over potentielle arbejdsressourcer for virksomheden.
Professionelt bundet og hengiven for fortrolighed kan disse ansøgers sporingstjenester gøre en enorm forskel i den måde, din virksomhed finder de rigtige mennesker til det rigtige job. Brug af ansøgers TRACKing Services som et middel til at holde ansøgerdata i orden og tilgængelige til behandling efter behov kan gå langt i retning af at holde opgaven håndterbar.