Hvad er applikationssporingstjenester?
Som enhver, der har været ansvarlig for at holde styr på ansøgere og matche dem med ledige ansættelsesstillinger, ved, hjælper intet med at holde opgaven inden for rimelige grænser som brugen af ansøgersporingstjenester. Her er nogle oplysninger om ansøgers sporingstjenester, og hvordan de kan gavne din virksomhed.
Formålet med ansøgers sporingstjenester er at sikre, at alle kvalificerede ansøgere klassificeres korrekt og logges i tilfælde af, at stillinger bliver tilgængelige, der passer til deres færdigheder. Fra dette perspektiv kan ansøgers sporingstjenester effektivt bruges til både den nye ansøger, der ønsker at komme på arbejde for organisationen såvel som nuværende medarbejdere, der ønsker at opbevare ansøgninger på arkivet for at få muligheden for at komme videre i virksomheden.
Sporing af ansøgere begynder med et organiseret middel til henvisning og krydshenvisning til hver enkelt applikation, der opbevares. Applikationssporingstjenester kan hjælpe med at elektronisk organisere de data, der findes på applikationerne, ved at henvise til enhver erfaring eller uddannelsesmæssig baggrund til de grundlæggende krav til hver position, der i øjeblikket fungerer i virksomheden. Hvad dette gør er at skabe en nem måde for en travl personaleafdeling at scanne den nuværende bank med applikationer, når der åbnes et job. Kvalificerede ansøgere kan kontaktes, intervjuer arrangeres, og forhåbentlig kan stillingen udfyldes på kort tid.
De fleste ansøgere sporingstjenester har nogle indbyggede beskyttelsesforanstaltninger for at holde dataene også aktuelle. For eksempel kan tjenesten bruge et softwareprogram, der automatisk renser genoptagelser og andre data fra systemet efter fem år. I andre tilfælde kan en person, der ansøger om en anden position, have muligheden for at opdatere sin ansøgerprofil i databasen, hvilket gør det let at revurdere deres data og krydse henvisning til nye jobmuligheder. Ansøgersporingstjenester kan også bruges til at markere ansøgerprofiler og fjerne dem fra overvejelse, hvis ansøgeren ikke reagerer eller afviser tilbud om jobsamtale efter fire eller fem forsøg.
Ansøgers sporing kan være involveret, især for virksomheder, der rutinemæssigt beskæftiger hundreder eller tusinder af mennesker. Overbelastede personaleafdelinger kan opleve, at jobbet med at følge med applikationsdata holder dem væk fra andre vigtige spørgsmål, såsom forbedring af medarbejderfordelene og arbejdsvilkårene. Valg af at bruge uden for ansøgers sporingstjenester kan hjælpe med at opretholde en balance mellem vigtige menneskelige ressourceopgaver samt opretholde en fungerende liste over potentielle arbejdsressourcer for virksomheden.
Professionelt bundet og dedikeret til fortrolighed kan disse ansøgersporingstjenester gøre en enorm forskel i den måde, din virksomhed finder de rigtige mennesker til det rigtige job. At gøre brug af ansøgers sporingstjenester som et middel til at holde ansøgerens data i orden og tilgængelige til overvejelse efter behov kan gå langt i retning af at holde opgaven håndterbar.