Hvad er grundlæggende forretningsetiske teorier?
Forretningsetikteorier inkluderer de moralske principper eller koder, som et firma implementerer for at sikre, at alle personer, der arbejder i virksomheden, handler med acceptabel opførsel. Virksomhedsejere og ledere kan bruge en etikteori, de finder mest passende til brug i deres operationer. Der findes et par forskellige forretningsetikteorier, såsom utilitaristiske, rettigheder, retfærdighed, fælles gode og dydsmetode. Disse teorier kan bruges på egen hånd eller i kombination med hinanden. Hver teori inkluderer specifikke træk eller egenskaber, der fokuserer på specifikke etiske principper, der kan hjælpe virksomheder med at rette forretningsspørgsmål.
Den utilitaristiske tilgang fokuserer på at bruge etiske handlinger, der vil fremme den mest gode eller værdi blandt et samfund, mens de begrænser mængden af skade for så få mennesker som muligt. Blandt forretningsetikteorier ses dette typisk som den ældste teori, da den blev forplantet af mange filosoffer, såsom Jeremy Bentham, James Mill og Mills søn John Stuart MIll. Virksomheder kan bruge denne teori til at sikre, at resultatet af forskellige situationer hjælper den maksimale mængde interessenter.
En etisk tilgang til rettigheder er baseret på troen på, at alle enkeltpersoner har rettigheder i livet og bør behandles med respekt og værdighed. Moral spiller en stor rolle i dette, fordi enkeltpersoner personligt skal bruge etisk opførsel for at nå slutmålet uden at mishandle mennesker. Forretningsetik teorier bruger ofte denne tilgang ved ikke at pålægge deres missioner, produkter eller systemer på forbrugerne.
Justice som en etisk tilgang er, hvor alle mennesker behandles lige gennem samfundet, uanset rang, position, klasse, trosbekendtgørelse eller race. Dette er også kendt som Fairness -tilgangen til forretningsetikteorier. Hvis folk ikke behandles retfærdigt - såsom en medarbejder, der modtager højere kompensation end en anden - skal der eksistere en forsvarlig grund, såsom Higher tekniske færdigheder eller eksklusiviteten af en jobposition.
Den fælles gode tilgang forsøger at fremme de fælles værdier og moralske eller etiske principper, der findes i et samfund. Dette varierer fra sted til sted, baseret på landenes specifikke kulturelle eller samfundsmæssige overbevisninger. For eksempel vil de moralske principper, der findes i Japan, ofte være anderledes end dem i USA. Virksomhedsejere og ledere implementerer ofte disse principper for at sikre, at deres virksomheds samlede mission synkroniseres med samfundet som helhed.
Virtue -metoden er lidt vanskeligere for virksomheder at gennemføre, da dens tilgang fokuserer på at følge etiske principper, der burde være tydelige i samfundet. Disse principper eller dyder søger at erstatte de aktuelle værdier, hvis de ikke medfører den mest gode eller bedste udvikling af menneskeheden. Virksomheder kan implementere denne tilgang, selvom den kan køre mod samfundets korn, indtil værdierne griber fat i offentligheden.