Hvad er grundlæggende forretningsetiske teorier?
Forretningsetiske teorier inkluderer de moralske principper eller koder, som en virksomhed implementerer for at sikre, at alle personer, der arbejder i virksomheden, handler med acceptabel opførsel. Virksomhedsejere og ledere kan bruge en etiksteori, som de anser for bedst egnet til brug i deres operationer. Der findes nogle få forskellige forretningsetiske teorier, såsom utilitaristisk, rettigheder, retfærdighed, fælles god og dyd tilgang. Disse teorier kan bruges alene eller i kombination med hinanden. Hver teori indeholder specifikke træk eller karakteristika, der fokuserer på specifikke etiske principper, der kan hjælpe virksomheder med at rette forretningsforhold.
Den utilitaristiske tilgang fokuserer på at bruge etiske handlinger, der vil fremme den mest gode eller værdi i et samfund, samtidig med at begrænsningen af skade til så få mennesker som muligt. Blandt forretningsetiske teorier ses dette typisk som den ældste teori, da den blev udbredt af mange filosoffer, såsom Jeremy Bentham, James Mill og Mills søn John Stuart Mill. Virksomheder kan bruge denne teori til at sikre, at resultatet af forskellige situationer hjælper den maksimale mængde interessenter.
En etisk rettighedsmetode er baseret på den overbevisning, at alle mennesker har rettigheder i livet og bør behandles med respekt og værdighed. Moral spiller en stor rolle i dette, fordi individer personligt skal bruge etisk adfærd for at nå slutmålet uden at mishandle mennesker. Forretningsetiske teorier bruger ofte denne tilgang ved ikke at pålægge deres missioner, produkter eller systemer på forbrugerne.
Retfærdighed som en etisk tilgang er, hvor alle mennesker behandles ens gennem samfundet, uanset rang, position, klasse, tro eller race. Dette er også kendt som fairness-tilgangen i forretningsetiske teorier. Hvis folk ikke behandles retfærdigt - såsom en medarbejder, der modtager højere kompensation end en anden - skal der foreligge en forsvarlig grund, såsom højere tekniske færdigheder eller eksklusiviteten af en jobstilling.
Den fælles gode tilgang forsøger at fremme de fælles værdier og moralske eller etiske principper, der findes i et samfund. Dette varierer fra sted til sted baseret på landenes specifikke kulturelle eller samfundsmæssige overbevisning. F.eks. Vil de moralske principper, der findes i Japan, ofte være anderledes end dem i USA. Virksomhedsejere og ledere implementerer ofte disse principper for at sikre, at deres virksomheds samlede mission er i synkronisering med samfundet som helhed.
Dydens tilgang er lidt vanskeligere for virksomheder at implementere, da dens tilgang fokuserer på at følge etiske principper, der burde være tydelige i samfundet. Disse principper eller dyder søger at erstatte de aktuelle værdier, hvis de ikke medfører den mest gode eller bedste udvikling af menneskeheden. Virksomheder kan implementere denne tilgang, skønt den kan løbe mod samfundets korn, indtil værdierne griber fat i offentligheden.