Hvad er virksomhedsetik?
Nogle af retningslinjerne, der definerer, hvordan et selskab og dets datterselskaber opererer, findes i form af love. Andre retningslinjer findes i form af virksomhedsetik, som er et organ af regler, der er fastlagt af en virksomhed til at guide driften og medarbejderens adfærd efter visse standarder. Virksomhedsetik bruges ofte til at beskytte en virksomhed for at hjælpe den med at bevare et bestemt image.
De emner, der er dækket af virksomhedsetik, kan variere meget fra en virksomhed til en anden. Disse standarder dikterer ofte, hvordan medarbejderne skal handle mod hinanden, og hvordan de skal handle over for ikke-ansatte. Virksomhedsetik kan regulere adfærd under arbejdet og adfærd hos medarbejdere uden for arbejdet. Almindeligt dækkede områder er integritet, diskrimination og fraternisering.
Ved at anvende virksomhedsetik kan en virksomhed udøve en større mængde kontrol over dets image. Dette er muligt ved at kræve, at alle handler på en måde, der falder inden for virksomhedens vision. Konsekvenserne for krænkelse af virksomhedsetik kan variere lige så meget som politikkerne. Hos nogle virksomheder kan alle overtrædelser resultere i ansættelsesforhold. Andre kan have mere lempede systemer, der giver mulighed for advarsler eller opsigelse baseret på sværhedsgrader.
Virksomhedsetik kan også bruges til at holde et firma og dem, der er tilknyttet det, godt inden for andre regler. Mange brancher har faglige etiske udvalg. Disse organer er et trin under loven og et trin over et selskab. De har som regel evnen til at suspendere erhvervslicenser eller til at pålægge straf som f.eks. Sanktioner.
Der er også de love, der regulerer erhvervslivet i almindelighed og bestemte erhvervsadfærd specifikt. Nogle virksomheder ønsker ikke at give deres ansatte mulighed for at fortolke disse regler på egen hånd. Nogle virksomheder forsøger også at forhindre, at deres ansatte udvikler vaner eller forretningsstrategier i grå områder. Virksomhedsetik kan fungere som en ledelsesteknik, der beskytter både virksomheden og dets medarbejdere mod følger og plettet billeder.
For eksempel håndterer nogle mennesker alkohol godt, og andre gør det ikke. I stedet for at overlade det til hver enkelt dom, kan et selskab forbyde underskrivelsen af en aftale på et møde, hvor alkohol blev indtaget af en af parterne. Dette beskytter virksomhedens ansatte fra at indgå en usund aftale på grund af beruselse. Det forhindrer også påstande fra den anden parts medlemmer om, at de med vilje blev ført til at drikke overdrevent, så de kunne blive tvunget til at underskrive en usund aftale.