Hvad er fritagede medarbejdere?
Undtagne medarbejdere er mennesker, der ikke er dækket af timeloven og lønlove i USA, der adresserer overarbejdsløn for ekstra arbejdstimer. Hvis disse ansatte arbejder mere end 40 timer om ugen, har de ikke ret til overarbejde. Dette er en anerkendelse af det faktum, at de ofte arbejder i lange uger for at udføre deres jobopgaver, og at de indtaster deres erhverv i bevidsthed om dette. At skulle begrænse arbejdet for at undgå at ramme overtidsgrænser kan i nogle tilfælde resultere i arbejde af dårlig kvalitet eller fare for klienter.
Tre separate klasser af ansatte falder ind under overskriften fritagede medarbejdere. Fagfolk er mennesker, der har modtaget avanceret uddannelse til at tilbyde professionelle tjenester, ligesom medlemmer af præster, læger og arkitekter. Disse personer har ikke ret til overarbejdsløn, når deres arbejde løber over 40 timer i en bestemt uge, selvom andre beskyttelsesbeskyttelser stadig gælder; arbejdsgivere kan for eksempel ikke nægte at betale dem for deres arbejde.
Der gøres en fritagelse for personer, der fører tilsyn med flere ansatte, har beslutningstagningskapacitet og er stærkt involveret i driften af en virksomhed. Mennesker som afdelingsledere og administrerende direktører falder ind under denne kategori. En tredje kategori, administrativ, dækker mennesker, der deltager i aktiviteter, der er afgørende for driften af en virksomhed, og som yder administrativ støtte på højt niveau. Disse medarbejdere skal muligvis overskride den normale arbejdstid for at få deres job i nogle tilfælde.
Almindeligvis er fritagede ansatte lønnet efter deres job, hvilket fører til den almindelige misforståelse, at lønmodtagere alle er undtaget. Dette er faktisk ikke tilfældet; hvis en medarbejder får en løn, kan arbejdsgiveren stadig skylde overarbejdsløn for overskydende arbejdstimer, medmindre medarbejderens jobopgaver falder ind under en af de kategorier, der bruges til at beskrive fritagede medarbejdere. Medarbejdere, der ikke er sikre på, hvordan de er kategoriseret, kan bede personaleafdelingen om hjælp.
Nogle mennesker har kritiseret fritagelsessystemet og argumenteret for, at det krænker rettighederne og gør disse ansatte sårbare over for udnyttelse. Mange brancher har en almindelig forventning om, at folk f.eks. Vil arbejde overarbejde, og folk, der nægter at gå i ekstra timer uden at modtage overtidsbetaling, kan blive straffet ved ikke at modtage tilbud og andre fordele. Advokater mener, at det ville være umuligt for virksomheder at levere nødvendige produkter og tjenester, hvis de skulle yde overtidsbetaling til alle deres i øjeblikket fritagede ansatte.