Hvad er fleksible arbejdsaftaler?

Fleksible arbejdsarrangementer er forskellige typer arbejdssituationer, der ligger uden for rammerne af den traditionelle arbejdsindstilling og struktur. Arrangementer af denne type anvendes ofte som et middel til at reducere driftsomkostningerne eller som indrømmelser til værdifulde medarbejdere, der ikke er i stand til at arbejde i et mere traditionelt miljø. Der er flere forskellige tilgange til fleksible arbejdsarrangementer i dag, herunder muligheder, der i høj grad er afhængige af teknologi for at gøre dem mulige.

Et af de ældste eksempler på fleksible arbejdsarrangementer er kendt som flextime . Kort efter fleksibel tid kræver denne tilgang planlægning af arbejdstid baseret på behov og omstændigheder, snarere end at holde sig til en bestemt tidsplan fra uge til uge. F.eks. Kan medarbejderen arbejde eftermiddage og tidlige aftener i et par dage, derefter skifte til arbejdsmorgen og tidlige eftermiddage i en dag, slukke et par dage og derefter gå ind middagstid dagen efter. Generelt betragtes medarbejdere, der arbejder med en flextime-plan, som fuldtidsansatte og har alle de fordele, som medarbejdere, der arbejder en fast tidsplan hver uge, har.

Jobdeling er en anden tilgang til fleksible arbejdsarrangementer. Dette koncept kan bruges i forbindelse med flextime eller som en selvstændig tilgang. Idéen om deling af job opfordrer to eller flere medarbejdere til at dele den samme position og koordinere deres indsats, så alle nødvendige opgaver er færdige. En situation af denne type kan kræve, at en medarbejder arbejder formiddag, mens den anden medarbejder arbejder eftermiddage, hvor de samlede arbejdstimer svarer til en fuld arbejdsdag. Studerende eller andre personer, der gerne vil have deltidsarbejde, finder ofte denne tilgang som en ideel pasform.

Komprimeret arbejdsuge er også et almindeligt eksempel på fleksible arbejdsarrangementer. Denne metode kræver, at der arbejdes flere timer hver dag, men færre dage hver uge. En almindelig tilgang på sundhedsområdet, mange sygeplejersker nyder komprimerede tidsplaner, der giver dem mulighed for at arbejde længere skift tre dage hver uge, og derefter har resten af ​​ugen fri.

Telekommunikation er en anden form for fleksible arbejdsarrangementer, der er blevet meget populære i de senere år. Takket være Internet-teknologi er det muligt at etablere en fuldt funktionsdygtig arbejdsstation væk fra arbejdsgiverens websted. Medarbejdere har fordelen ved ikke at skulle udholde trafik for at komme til og fra arbejde, mens de stadig nyder godt af fordelene ved ansættelse hos firmaet. Arbejdsgivere kan bruge denne model til at skabe et virtuelt kontormiljø, hvilket eliminerer behovet og omkostningerne ved en central administrativ facilitet.

Nedsatte og deltidsordninger er også muligheder med fleksible arbejdsplaner. Denne tilgang kan bruges som et overlay med telekommunikation, jobdeling og andre metoder med relativ lethed. Deltids- og kortere tidsordninger kan også bruges midlertidigt, så de ansatte får ekstra tid til at håndtere en form for personlig nødsituation eller krise, mens de stadig beholder deres ansættelse. Når problemet er løst, kan medarbejderen vende tilbage til hans eller hendes sædvanlige plan.