Hvad er internationale konsulentfirmaer?
Der er tre typer af internationale konsulentfirmaer: finans, informationsteknologi og styring. Det primære formål med et konsulentfirma er at give organisationer adgang til specialister og fageksperter. Disse konsulentfirmaer har kontorer i en række bycentre i lande over hele verden.
De fleste internationale konsulentfirmaer har haft forretning i mindst 15 år og leveret tjenester af høj kvalitet inden for et meget specialiseret område. Etablering af et internationalt omdømme, kundebase og tilstrækkeligt personale tager tid og er afgørende for at få succes på dette område. Alle internationale konsulentfirmaer har den samme forretningsmodel - genererer overskud ved at give adgang til eksperter til en højere timepris end omkostninger.
For at blive konsulent for et internationalt konsulentfirma skal du have gennemført et post-gymnasiumsprogram inden for et specifikt felt. Næsten alle konsulentfirmaer kræver et minimum bacheloruniversitet med et stigende antal, der forventer enten en kandidatgrad i forretningsadministration (MBA) eller certificering i projektledelse. En evne til at rejse omfattende sammen med dedikation til efteruddannelse og arbejdstid i krævet inden for denne branche.
Mange store konsulentfirmaer ekspanderede gennem en kombination af rekruttering og køb af mindre managementfirmaer. Konsulenter har to arbejdsmuligheder: medarbejder eller kontraktansat. En medarbejder får en fast løn uanset opgaven. Medarbejdere har adgang til sundheds- og relaterede ydelsesplaner. Kontraktsansatte betales kun, når de aktivt arbejder på et projekt.
Disse firmaer leverer ekspertise til en lang række virksomheder og virksomheder i næsten enhver branche. Konsulentens rolle er at give rådgivning og ekspertise inden for et specifikt område til klienten. De fleste konsulentfirmaer har en veludviklet infrastruktur med administrativt personale, ledelse og salgspersonale.
Mennesker, der rapporterer den største tilfredshed ved at arbejde i internationale konsulentfirmaer, nyder at interagere med mennesker, løse problemer og arbejde som en del af et team. Opmærksomhed for detaljer, professionalisme, dedikation og interpersonelle færdigheder er meget vigtige i denne karriere. Evnen til at fokusere fuldstændigt på et projekt og derefter forlade det i slutningen af kontrakten og skifte til det næste projekt er afgørende i denne branche.
Fortjenstmargenerne i denne branche varierer meget, baseret på det økonomiske klima, kontraktforholdets længde og den administrative struktur. Omsætningshastigheden for konsulenter er ret høj på grund af de intense krav i denne karriere. At holde faste omkostninger lave er et løbende problem for internationale konsulentfirmaer sammen med styring af kundeforhold.