Hvad er permitteringsmeddelelser?
Når en virksomhed oplever et midlertidigt eller sæsonmæssigt fald i produktion eller indkomst, kan det være nødvendigt at udsende meddelelser om permittering til medarbejderne. Det nøjagtige indhold af afskedigelsesmeddelelser varierer efter virksomhed; de fleste inkluderer dog den dato, hvor fratræden skal begynde, årsagen til afskedigelsen og den forventede dato, hvor medarbejderen eventuelt vender tilbage til arbejde, hvis det er kendt. I mange jurisdiktioner er afskedigelsesmeddelelser, ofte benævnt "lyserøde glider", vigtige for arbejdstageren, da det gør ansøgningen om arbejdsløshedsunderstøttelse meget lettere og hurtigere.
Mange virksomheder, især inden for byggebranchen, oplever sæsonmæssige nedgang i omsætningen som et resultat af klimaet. Når en virksomhed ikke har kontrakter til at opfylde, har den naturligvis ikke brug for så mange arbejdstagere, som når virksomheden blomstrer. Når en virksomhed ikke har virksomheden til at holde alle sine ansatte optaget, kan det være nødvendigt at uddele sæsonbestemte meddelelser om afskedigelse. Mange byggefirmaer fratræder rutinemæssigt medarbejdere i vintermånederne og genvinder dem tilbage, når vejret bliver mere befordrende for at arbejde.
Andre brancher kan også støde på nedgang i overskuddet eller stå overfor økonomiske forhindringer, der kræver, at den skærer ned på arbejdsstyrken. Som et resultat vil permitteringsmeddelelser blive udleveret til medarbejderne. Hvilke kriterier en virksomhed bruger for at bestemme, hvilke medarbejdere der skal afskediges, varierer efter virksomhed. I nogle tilfælde bestemmer anciennitet, i hvilken rækkefølge medarbejdere afskediges, når det er nødvendigt afskedigelse. I andre tilfælde kan virksomheden bestemme ordren på baggrund af jobtitel og ansvar.
Når en medarbejder modtager en afskedigelsesmeddelelse, kan det indikere, hvor længe afskedigelsen forventes at vare, men i de fleste tilfælde vil det være en ubegrænset afskedigelse. Nogle medarbejdere, f.eks. Inden for byggebranchen, afskediges regelmæssigt om vinteren og har en ret god idé om, hvornår de bliver kaldt tilbage til arbejde. Andre afskedigelser, selvom de tilsyneladende er en midlertidig afskedigelse, er faktisk permanente.
Mens en medarbejder aldrig ønsker at modtage en afskedigelsesmeddelelse, kan det være nyttigt at modtage en faktisk meddelelse om, at den ansatte er fyret, i modsætning til at blive fyret, hvis den ansatte ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse. I mange jurisdiktioner kan en medarbejder, der har mistet sit job på grund af sin egen skyld, ikke være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis medarbejderen har en skriftlig meddelelse, der viser, at medarbejderen blev afskediget, kan det fremskynde ansøgningen, da det så er klart, at medarbejderen mistede sit job på grund af sin egen skyld.