Hvad er afskedigelsesmeddelelser?
Når en virksomhed oplever et midlertidigt eller sæsonbestemt fald i produktion eller indkomst, kan det være nødvendigt at udstede afskedigelsesmeddelelser til medarbejderne. Det nøjagtige indhold af afskedigelsesmeddelelser varierer efter virksomheden; De fleste inkluderer dog den dato, hvor afskediget skal begynde, grunden til afskedigelsen og den forventede dato, når medarbejderen kan vende tilbage til arbejde, hvis det er kendt. I mange jurisdiktioner er afskedigelsesmeddelelser, ofte benævnt "lyserøde glider", vigtige for arbejdstageren, da det gør ansøgningen om arbejdsløshedsunderstøttelse meget lettere og hurtigere.
Mange virksomheder, især i byggebranchen, oplever sæsonbestemte nedture i indtægter som følge af klimaet. Når en virksomhed ikke har kontrakter om at opfylde, har det naturligvis ikke brug for så mange arbejdstagere, som når forretningen blomstrer. Når en virksomhed ikke har forretningen til at holde alle sine arbejdstagere travlt, kan det være nødvendigt at uddele sæsonbestemte meddelelser. Mange byggefirmaer afskedigede rutinemæssigt medarbejdere i vintermånederne ogRehire dem tilbage, når vejret bliver mere befordrende for at arbejde.
Andre industrier kan også støde på nedture i overskud eller udsættes for økonomiske forhindringer, der kræver, at det skærer størrelsen på sin arbejdsstyrke. Som et resultat uddeles afskedigelsesmeddelelser til medarbejderne. Hvilke kriterier et selskab bruger til at afgøre, hvilke medarbejdere der vil blive afskediget, vil variere efter virksomhed. I nogle tilfælde bestemmer anciennitet den rækkefølge, hvor medarbejderne er afskediget, når en afskedigelse er nødvendig. I andre tilfælde kan virksomheden bestemme ordren baseret på jobtitel og ansvar.
Når en medarbejder modtager en afskedigelse, kan det indikere, hvor længe afskedigelsen forventes at vare, men i de fleste tilfælde vil det være en ubestemt afskedigelse. Nogle medarbejdere, for eksempel i byggebrancher, er regelmæssigt afskediget om vinteren og har en ret god idé om, hvornår de vil blive kaldt tilbage til arbejde. Andre afskedigelser,Mens tilsyneladende er en midlertidig afskedigelse, er faktisk permanente.
Mens en medarbejder aldrig ønsker at modtage en afskedigelsesmeddelelse, kan det at modtage en faktisk meddelelse om, at medarbejderen er blevet afskediget, i modsætning til at blive fyret, være nyttigt, hvis medarbejderen ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse. I mange jurisdiktioner kan medarbejder, der har mistet sit job uden nogen skyld på egen hånd, være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis medarbejderen har en skriftlig meddelelse, der angiver, at medarbejderen blev afskediget, kan den fremskynde ansøgningen, da det er klart, at medarbejderen mistede sit job uden nogen skyld af hans eller hendes egen.