Hvad er managementetik?

Moral, som det vedrører forretningsstyringsverdenen, er almindeligvis kendt som ledelsesetik . Mens hver virksomhed har en anden etisk standard, er managementetik stort set den samme i enhver branche. På mange måder findes denne type etisk forståelse som en uskrevet kode, skønt bogstavelige etiske dokumenter også findes.

Hovedmålet med ledelsesetik er at behandle alle medarbejdere og kunder retfærdigt. Det menes, at forretningen vil forbedre sig ved at følge en moralsk og etisk kode. Når et managementteam overholder ledelsesetik, bliver medarbejderne motiverede, og et arbejdsmiljø bliver motiverende.

Når man anvender hverdagslivet, betyder det at handle etisk at overholde loven, konkurrere med andre på en ærlig måde og udføre daglige opgaver uden noget element af bedrag. Mange virksomheder over hele verden opdaterer skriftlige adfærdskoder som et resultat af tidligere virksomhedsskandaler. Det er ikke ualmindeligt, at et firma opdaterer dette dokument på årsbasis. Når et adfærdskodeksdokument er blevet opdateret, skal hver medarbejder læse og forstå dokumentet. Endvidere skal alle ansatte overholde de opdaterede adfærdskodekser, og dem, der ikke følger disse regler, afskediges ofte. Selvom ledere skal følge de samme adfærdskoder som medarbejdere, har disse personer yderligere forpligtelser.

Næsten enhver beslutning, der træffes dagligt, involverer en etisk beslutning. Ledere skal altid have dette i tankerne. Ved at sætte et godt etisk eksempel for andre medarbejdere, kan ledere let tilskynde alle medarbejdere til at følge den samme etik. Nogle virksomheder tilbyder ledere specialiserede ledelsesetiske kurser, der skal gennemføres inden jobaccept.

Ofte bliver ledere, der skifter virksomheder, bedt om at følge en anden adfærdskodeks. Dette betyder ikke, at al anden managementetik skal glemmes, men det betyder, at yderligere etik bør læres. Etik kan ikke nødvendigvis udskiftes fra land til land. Undertiden respekterer forskellige kulturer forskellige etiske regler. Således kan enhver, der beslutter at flytte til et andet land, blive nødt til at tilpasse sig kulturelle og arbejdspladsmæssige, etiske forskelle.

Hvis du skal begynde et nyt job, skal du sørge for at vide alt om et virksomheds adfærdskodeks. Ved at følge disse regler kan du sikre dig, at du handler så etisk ansvarligt som muligt. På alle måder hjælper ledelsesetik med at holde arbejdspladsaktiviteter civile, juridiske og moralske.