Hvad er lønbånd?

Lønbånd er kategorier eller lønningsniveauer inden for et kompensationssystem, der bruges af et statligt agentur eller virksomhed som grundlag for at bestemme de lønninger, der udbetales til ansatte, der besidder visse positioner i organisationen. Et typisk lønbånd vil omfatte flere forskellige lønniveauer i den overordnede struktur med klassificeringen af ​​medarbejderen og den involverede stilling, der påvirker, hvilket af disse niveauer der er relevant i en given situation. Det er ikke usædvanligt, at lønbånd indbefatter graduerede lønklasser for den samme stilling, baseret på faktorer som medarbejderens tjenestetid, uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger og ekspertise med det ansvar, der er forbundet med stillingen.

Brugen af ​​betalingsbånd er almindelig i mange nationer, herunder De Forenede Stater og Det Forenede Kongerige. Mens den nøjagtige konfiguration af båndene varierer fra en jurisdiktion til en anden, vil de fleste af disse typer kompensationsplaner give mulighed for en række mulige erstatninger baseret på den involverede stillingstype og de aktiver, som den faktiske medarbejder bringer til denne position. F.eks. Vil de fleste lønbåndskompensationsstrukturer omfatte et indgangsniveau, der vil omfatte positioner, der kræver relativt lidt uddannelse eller avanceret uddannelse, efterfulgt af et mellemklasse-band, der ofte vil omfatte positioner, der kræver mere uddannelse såvel som uddannelsesmæssig legitimation, og derefter endelig en avanceret karakter, der omfatter stillinger, der kræver en betydelig mængde uddannelse, erfaring og ekspertise.

Et grundlæggende eksempel på, hvordan lønbånd fungerer, kan ses i den kompensationsstruktur, der bruges af et lokalt ejet supermarked. Et bånd, der omfatter positioner på indgangsniveau, kan omfatte lagerpersonalet, der anbringer varer i supermarkedets hylder eller rengøringsassistenterne, der sørger for, at butikken holdes i orden for kunderne. Et mellemklasse-bånd kan omfatte brikker og andet personale, der håndterer kontanter og kredittransaktioner foretaget af kunder. Afdelings- og butiksledere vil omfatte et band, der vil blive betragtet som den udøvende karakter. Inden for hvert af disse bånd kan der være en række lønninger, forudsat at der tages hensyn til, hvor længe medarbejderen har været i supermarkedet, det kompetenceniveau, der er udstillet til at udføre tildelte opgaver og endda en vis forskel i løn baseret på kompleksiteten af de tildelte opgaver.

Mange nationale såvel som statslige og lokale myndigheder bruger også lønbånd som en måde at skabe en vis struktur og retningslinjer for at indstille lønningerne for hver enkelt person, der arbejder for organisationen. Afhængig af strukturen i ansættelseslovgivningen inden for en given jurisdiktion, kan der være meget lidt i vejen for en skønsbeføjelse fra en leder til at bestemme, hvilket niveau inden for et bånd, der gælder for en bestemt medarbejder. Andre lønbånd er mere en blanding af subjektiv evaluering fra en leders side og de parametre, der er fastsat i kompensationsplanen, hvilket gør det muligt for lederen at belønne en medarbejder, der har fungeret godt på arbejdspladsen uden også at skulle forlænge en forhøjelse til en anden medarbejder med en lignende stilling, hvis arbejdskvalitet i bedste fald har været gennemsnitlig.