Hvad er betalingsbånd?

Betalingsbånd er kategorier eller lønnsniveauer inden for et kompensationssystem, der bruges af et statligt agentur eller en virksomhed som grundlag for at bestemme de lønninger, der er betalt til medarbejdere, der har visse positioner i organisationen. Et typisk lønbånd vil omfatte flere forskellige lønnsniveauer i den overordnede struktur, med klassificeringen af ​​medarbejderen og den involverede position, der påvirker, hvilket af disse niveauer der er anvendelig i en given situation. Det er ikke usædvanligt, at betalingsbånd inkluderer graduering af lønkvaliteter for den samme position, baseret på faktorer som medarbejderens serviceperiode, uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger og ekspertise med det ansvar, der er forbundet med stillingen.

Brug af lønbånd er almindelig i mange nationer, herunder De Forenede Stater og Storbritannien. Mens den nøjagtige konfiguration af bandene vil variere fra en jurisdiktion til en anden, vil de fleste af disse typer kompensationsplaner give mulighed for en række mulig kompensation baseret på typen af ​​POder er involveret og de aktiver, som den faktiske medarbejder bringer til denne holdning. F.eks. Vil de fleste lønningsbåndkompensationsstrukturer omfatte et indgangsniveau, der vil omfatte stillinger, der kræver relativt lidt uddannelse eller avanceret uddannelse, efterfulgt af et mellemklasseband, der ofte vil omfatte positioner, der kræver mere uddannelse såvel som uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger, og derefter endelig en avanceret kvalitet, der omfatter positioner, der kræver en betydelig mængde uddannelse, erfaring og ekspertise.

Et grundlæggende eksempel på, hvordan betalingsbåndfunktioner kan ses i den kompensationsstruktur, der bruges af et lokalt ejet supermarked. Et band, der omfatter stillinger på indgangsniveau, kan omfatte aktiepersonalet, der placerer varer på supermarkedets hylder eller rengøringsmidlerne, der sørger for, at butikken opbevares i ordentlig rækkefølge for kunderne. Et mellemklasseband kan omfatte brikker og andet personale, der håndterer CAsk- og kredittransaktioner foretaget af kunder. Department og butiksledere ville omfatte et band, der ville blive betragtet som eksekutivkvaliteten. Inden for hvert af disse bands kan der være en række lønninger og lønninger, der er forudsat at tage højde for, hvor længe medarbejderen har været med supermarkedet, niveauet for kompetence, der udvises til udførelse af tildelte opgaver og endda en vis forskel i løn baseret på kompleksiteten af ​​de tildelte opgaver.

Mange nationale såvel som statslige og lokale myndigheder bruger også lønbånd som en måde at skabe nogle strukturer og retningslinjer for at indstille lønningerne og lønningerne for hver enkelt person, der arbejder for organisationen. Afhængig af strukturen i ansættelseslovgivningen inden for en given jurisdiktion, kan der være meget lidt i vejen for skøn fra en manager for at afgøre, hvilket niveau inden for et band, der blev anvendt til en bestemt medarbejder. Andre lønbånd er mere en blanding af subjektiv evaluering fra en manager og parametrene SET efter kompensationsplanen, hvilket gør det muligt for manageren at belønne en medarbejder, der har fungeret godt på arbejdspladsen uden at skulle også udvide en forhøjelse til en anden medarbejder med en lignende position, hvis arbejdskvalitet i bedste fald har været gennemsnitlig.