Hvad er lønfradrag?
Lønsfradrag er ethvert beløb, der tilbageholdes fra en medarbejders check. Lønsfradrag kunne bruges til at betale for sundhedsforsikring, skatter, faggebyrer og fleksible opsparingskonti. Lønsfradrag bruges også til at finansiere pensionskonti.
Med et lønfradrag tages et bestemt beløb ud af en persons løncheck, før han eller hun modtager det. Mange gange vil lønfradraget ske, før skat tages ud. Dette sænker mængden af penge, som medarbejderen tager hjem, og hjælper med at betale for en række forskellige ting.
En af de mest almindelige årsager til et lønfradrag er at betale for helbredsforsikring. Mange gange betaler en arbejdsgiver for den fulde sundhedsforsikring for en medarbejder, men betaler ikke for fuld forsikringsdækning for medarbejderens familie. Et lønfradrag kan bruges til at betale for den resterende del af forsikringsdækningen.
En anden grund til, at der ofte bruges lønnsfradrag, er at betale for skatter. Som medarbejder skal enkeltpersoner betale for en række forskellige skatter. En del af pengene bruges til at betale for føderale indkomstskatter, og en anden del vil blive brugt til at betale for statens indkomstskatter.
Ud over indkomstskatter skal ansatte også betale socialsikringsafgifter og Medicare. Arbejdsgiveren betaler halvdelen af begge disse omkostninger. Resten af pengene betales ved at bruge penge fra medarbejderens lønseddel.
Hvis medarbejderen arbejder i en branche, hvor fagforeninger er almindelige, kan han eller hun også have et bestemt beløb, der trækkes til fagforeningskontingent. Dette beløb vil gå til den fagforening, som han eller hun er medlem af. Disse penge bruges til at hjælpe med at dække de administrative omkostninger ved at drive fagforeningen.
En anden anvendelse af lønfradrag er ved besparelser til skattefordelte konti. For eksempel kan enkeltpersoner bruge lønfradrag til at finansiere fleksible opsparingskonti og pensionskonti. Begge disse konti giver enkeltpersoner mulighed for at afsætte penge på et forudgående grundlag fra deres løncheck. Beløbet for deres bidrag trækkes fra deres bruttoløn, inden skatten beregnes og tilbageholdes.
En fleksibel opsparingskonto giver en person mulighed for at spare penge på kvalificerede medicinske udgifter. En skattefordeles pensionskonto, såsom en 401k, giver medarbejderne mulighed for at afsætte en del af deres indkomst til at spare til pension. Ved at bruge et lønfradrag kan medarbejderne gøre processen med at spare på disse udgifter automatisk.