Hvad er personalekvalifikationer?
Personalkvalifikationer inkluderer formel uddannelse, uddannelse, færdigheder og erfaring, der er opnået af en virksomheds ansatte. Mange organisationer fastlægger standarder for ansættelse og promovering af medarbejdere baseret på færdigheder, de har demonstreret i tidligere eller nuværende positioner. Et par erhverv, såsom undervisning, kan have meget specifikke uddannelses- og licenskrav, som alle ansatte skal have. Nogle typer af kvalifikationer kan være baseret på arbejdspladsens adfærd og personlighedskarakteristika, såsom at være detaljeorienterede, selvsikker og en effektiv kommunikator.
College grader er en af de typer personalkvalifikationer, som virksomheder bruger til at vælge ansøgere til kvalificerede stillinger. Den type grad, herunder om den er kandidatgrad eller avanceret, kan have en direkte indflydelse på, om en person kan ansøge om et job. For eksempel kan en administrativ assistentposition kræve en lektor eller bachelorgrad, mens en stilling som universitetsprofessor kan kræve en doktorgrad i et specifikt emne. Mange organisationer etablerer både minimums- og foretrukne kvalifikationer til jobstillinger for at vælge de bedst mulige kandidater.
Med hensyn til personalekvalifikationer kan færdigheder og viden, der er opnået ved joboplevelser, være mere værdifulde for arbejdsgivere. Dette har en tendens til at være mere udbredt med positioner på mellem- til seniorniveau, men det bliver også mere og mere almindeligt med job på entry-level. Færdigheder er metoder, som en person udvikler gennem praksis og kan være relateret til computersoftware, hardware, kommunikation, skrivning, research og styring af inventar. Nogle færdigheder er iboende eller udstilles gennem en persons naturlige evne, såsom kreativ tænkning, sang og optræden.
Uddannelsesprogrammer er designet til at forbedre eller opfylde personalkvalifikationer, der kan kræves i henhold til nationale og lokale regler. Virksomheder, der leverer tjenester til klienter, kan muligvis også være nødt til at sikre, at medarbejderne får uddannelse til visse kvalifikationssæt. Et eksempel ville være et bilværksted, der er reguleret af et lokalt licensudvalg. Ledere kan være nødt til at sikre sig, at alle deres reparationsteknikere er certificeret inden lejingsdatoen.
Visse brancher og erhverv etablerer unikke personalkvalifikationer til individuelle positioner. For eksempel bestemmer casting-instruktører til tv-shows, film og teaterstykker ofte kvalifikationer til forskellige roller baseret på karakterernes natur. Højde, hårfarve, køn, alder og personlighedspræferencer repræsenterer normalt instruktørens fortolkning af hver karakter. Luftfartsindustrien fastlægger også nogle af kvalifikationerne for flyvertager- og pilotstillinger baseret på karakteristika som manuel fingerfærdighed og fysiske proportioner.