Hvad er der herskende løn?

Forhindrende lønninger er lønningerne, der udbetales til et flertal af de mennesker, der er involveret i en bestemt arbejdskraft i et specifikt geografisk område. I USA bestemmer en kongresakt, der kaldes Davis-Bacon Act, at gældende lønninger vil blive brugt til at bestemme lønninger og fordele for arbejdstagere, der er kontraheret af regeringen til offentlige projekter. Forskellige statslige regeringer bruger deres egne specifikke metoder til at bestemme, hvad disse lønninger skal være. Det kan være kontroversielt at identificere de gældende lønsatser, idet det kan føre til ekstra udgifter til offentlige projekter og fordele for arbejdstagere, der er beskyttet af fagforeninger.

I 1931 vedtog den amerikanske kongres Davis-Bacon Act. Dets formål var at forhindre regeringen i at udnytte arbejdstagerne ved at etablere lønninger for et bestemt job, der var lavere end det normale beløb, der blev betalt til arbejdstagere, der gjorde dette job. Denne lov kom også ud af opfattet racediskriminering i fagforeninger, da den gjorde det muligt for alle arbejdstagere, der er kontraheret af regeringen, at modtage lønninger, der kan sammenlignes med fagforeningslønninger. Mange stater har siden vedtaget deres egen version af Davis-Bacon-handlingen for at etablere en lokaliseret metode til bestemmelse af gældende lønninger.

Selvom der anvendes forskellige metoder, bestemmes den gældende løn for et område normalt af den løn, der er optjent af et flertal af arbejderne i et bestemt felt. Forestil dig for eksempel, at en bestemt stat har 100 certificerede svejsere, og 65 af disse tjener $ 35 amerikanske dollars (USD) i timen. I dette tilfælde ville den gældende lønnsats for en svejser i denne stat være $ 35 USD i timen, og det ville være den sats, der betales for enhver svejser, der er ansat af staten til et offentligt projekt. Dette er også en metode, der kan bruges til at bestemme fordele, der udbetales til sådanne arbejdstagere.

En sådan metode betyder, at de gældende lønninger ikke altid afspejler det gennemsnitlige lønbeløb, der udbetales til en bestemt gruppe arbejdstagere. Brug eksemplet ovenfor til at forestille dig, at $ 35 USD pr. Time rent faktisk er den højeste sats, der er betalt til svejsere i denne tilstand. Det betyder, at de andre svejsere i staten, der ikke foretager denne sats, alle betales mindre. I dette tilfælde ville det gennemsnitlige beløb foretaget af svejsere i staten være lavere end den sats, der er fastlagt som den gældende lønnsats.

Af den grund klager mange kritikere af de gældende lønlove over, at fremgangsmåden fører til spildende udgifter til offentlige projekter, hvilket bringer omkostningerne til disse projekter op. Det kan føre til underskud på budgettet, højere skatter og mindre offentlige projekter. Derudover ser nogle de gældende lønlove som en måde at tage højde for fagforeninger, hvis arbejdstagere normalt har de højeste satser og derfor kunne have en konkurrencefordel ved at få disse offentlige kontrakter over virksomheder med ikke-faglige arbejdstagere, der tjener mindre.