Hvad er fjernarbejdere?

fjernarbejdere arbejder på telekommunikationsbasis, ofte fra deres hjem. Nogle mennesker, der arbejder eksternt, gør det, mens de rejser på forretning for deres arbejdsgiver. Mange eksterne arbejdstagere er uafhængige entreprenører, der ikke er ansat i en virksomhed, men betaler snarere deres egne skatter og forsikring. Virksomheder sparer penge på omkostninger og behøver ikke have fordele såsom medicinske forsikringsplaner for eksterne arbejdstagere. Mennesker, der arbejder hjemmefra, kan arrangere deres arbejdstid omkring børnepasning og andet ansvar samt spare penge på transport og tøj.

Mens nogle mennesker siger, at eksterne arbejdstagere repræsenterer fremtiden for arbejde, er andre ikke så hurtige til at afstå fra den traditionelle type arbejdsarrangement. Nogle mennesker hævder, at ansigt til ansigt kommunikation og at skabe et fysisk arbejdspladsmiljø er vigtige, mens andre fastholder, at det virkelige problem er, at folk bliver fanget af antagelser og konventioner, fordi arbejde på stedet har været en så stor del af vores kulture så længe. Fjernarbejdere kan være i enhver branche og på ethvert erfaringsniveau.

At arbejde eksternt holder flere mennesker fra den daglige pendling, og dette er bedre for miljøet såvel som trafikbelastning. Den tid, der bruges på at rejse til og fra et job på stedet, kan bruges bedre på at afslutte arbejdet. Alligevel er ikke alle velegnet til telekommunikation. Nogle mennesker er udadvendte og foretrækker at arbejde i teams snarere end alene på en computer hjemmefra. For introverte, der foretrækker at tænke tingene igennem på egen hånd, kan det at være en fjernarbejder virke ideel.

Kommunikation er en vigtig overvejelse for ledere, der arbejder med fjernarbejdere. Teknologi som e -mail, instant messaging, videokonferencer og almindelige eller mobiltelefoner kan hjælpe med at afhjælpe kommunikationsproblemer. Der bør gives klare forventninger til jobpræstationer til arbejdstagere, der telekommuterer.

selvom nogle mennesker hævder detDe, der arbejder derhjemme, udfører sandsynligvis ikke så meget som de ville på et arbejdsmiljø på stedet, studier viser, at eksterne arbejdstagere ofte opnår mere, da deres arbejde altid er i deres miljø. Ligesom på job på stedet spiller holdning en stor rolle i mængden og kvaliteten af ​​det arbejde, der udføres af eksterne medarbejdere. Selvmotiverede personer, der lærer hurtigt og arbejder godt uden meget overvågning, har en tendens til at gøre de bedste fjernarbejdere. Motiverede mennesker, der har tilladelse til at arbejde eksternt og får rimeligt arbejde og anstændigt løn, sætter ofte stor pris på arbejdet i hjemmearrangementet og vil sandsynligvis producere effektivt, kvalitetsarbejde til gengæld.