Hvad er fjernarbejdere?

Fjernarbejdere arbejder telekommunikationsbasis ofte fra deres hjem. Nogle mennesker, der arbejder eksternt, gør det, når de rejser på forretningsrejse for deres arbejdsgiver. Mange fjernarbejdere er uafhængige entreprenører, der ikke er ansat i en virksomhed, men betaler snarere deres egne skatter og forsikringer. Virksomheder sparer penge på faste omkostninger og behøver ikke at have fordele såsom sygesikringsplaner for fjernarbejdere. Folk der arbejder hjemmefra kan arrangere deres arbejdstid omkring børnepasning og andet ansvar samt spare penge på transport og beklædning.

Mens nogle mennesker siger, at fjernarbejdere repræsenterer arbejdets fremtid, er andre ikke så hurtige til at give afkald på den traditionelle arbejdsordning på stedet. Nogle mennesker hævder, at kommunikation ansigt til ansigt og skabelse af et fysisk arbejdspladsmiljø er vigtigt, mens andre fastholder, at det egentlige problem er, at folk bliver fanget af antagelser og konventioner, fordi arbejdet på stedet har været en så stor del af vores kultur i så lang tid. Fjernarbejdere kan være i enhver branche og på ethvert erfaringsniveau.

At arbejde eksternt forhindrer flere mennesker i den daglige pendling, og det er bedre både for miljøet og trafikforhold. Den tid, der bruges til at rejse til og fra et job på stedet, kan bruges bedre på at afslutte arbejdet. Ikke desto mindre er ikke alle velegnede til telekommunikation. Nogle mennesker er udadvendte og foretrækker at arbejde i teams snarere end alene på en computer hjemmefra. For introverte, der foretrækker at tænke tingene alene, kan det være ideelt at være en fjernarbejder.

Kommunikation er en hovedovervejelse for ledere, der arbejder med fjernarbejdere. Teknologi såsom e-mail, instant messaging, videokonferencer og almindelige telefoner eller mobiltelefoner kan hjælpe med at afhjælpe kommunikationsproblemer. Klare forventninger til jobydelse bør gives til arbejdstagere, der tæller i arbejde.

Selvom nogle mennesker hævder, at dem, der arbejder derhjemme, ikke sandsynligvis vil udføre så meget, som de ville gøre på et arbejdsmiljø på stedet, viser undersøgelser, at fjernarbejdere ofte udfører mere, da deres arbejde altid er i deres miljø. Ligesom ved arbejdspladser på stedet spiller holdning en stor rolle i mængden og kvaliteten af ​​det arbejde, der udføres af fjernarbejdere. Selvmotiverede individer, der lærer hurtigt og fungerer godt uden en masse tilsyn, har en tendens til at gøre de bedste fjernarbejdere. Motiverede mennesker, der har tilladelse til at arbejde eksternt og får rimeligt arbejde og anstændig løn, sætter ofte stor pris på arbejdet hjemme og vil sandsynligvis producere et effektivt kvalitetsarbejde til gengæld.