Hvad er lønkrav?

Hvis du nogensinde har ansøgt om et job, er du sandsynligvis blevet bedt om at angive dine lønkrav. Dette er i det væsentlige det beløb, du arbejder på et givet job. De fleste eksperter foreslår, at du bestemt ikke angiver det laveste beløb, da dette er den sats, du sandsynligvis vil blive ansat til. I stedet er det langt bedre at lade et selskab åbne lønforhandlinger med dig, når du er ansat. Når der stilles krav til lønkrav, skal standardsvaret være ”omsætningspapirer” snarere end et specifikt antal.

Hvis du absolut skal angive lønkrav, skal du næsten altid anbefale et beløb, der er højere, end du med rimelighed ville være villig til at arbejde for. Slutprocessen for at blive ansat bør omfatte en drøftelse af løn. Kontroller branche satser for dit felt og dit erfaringsniveau, og angiv lønkrav i den høje ende, når det er absolut nødvendigt. Naturligvis, hvis du er desperat efter arbejde, er du muligvis villig til at tage en lavere løn for at få et job, men du skal starte med at bede højt og derefter acceptere at tage mindre. På den anden side må du ikke angive urimeligt høje lønkrav, da et firma kan afvise dig for at være for dyr.

Mange mennesker er ikke klar over, at lønkrav handler om forhandling i mange tilfælde. Når du får tilbud om et job, medmindre jobbet allerede har angivet din løn, skal du lade arbejdsgiveren starte med at tilbyde en løn. Hvis det er mindre end du kan lide, skal du udtrykke det på en venlig og ikke-defensiv måde. Et udsagn som ”Jeg er skuffet, og jeg synes virkelig, at X-beløb er en mere passende sats for min erfaring og færdigheder,” er en måde at begynde lønforhandling på.

Arbejdsgivere kan regne med din desperation, når du forsøger at ansætte dig, men du er måske ikke desperat efter et job. Når du diskuterer løn, ønsker du ikke at formidle desperation, men i stedet hjertelig tak for et jobtilbud. Efter at have været "uofficielt ansat" begynde derefter at bede om en lønsats over det, du ønsker, og hvis det er rimeligt, kan du forvente, at arbejdsgivere møder dig omtrent halvvejs. Det kan hjælpe med at vide, om der er et lønstak for dit job, da dette kan hjælpe din beslutning om, hvorvidt et job er værd at tage.

At blive ansat bør altid være det første mål, med lønkrav diskuteret som det sidste trin. Når et firma siger "Vi vil have dig", har du fået et forhandlingsværktøj. Hvad der skal diskuteres, er, hvor meget en virksomhed er villig til at betale for at få dig. Yderligere, hvis du ikke er desperat, kan du minde dig selv om, at det kan tage en dag eller to at afslutte lønnen. Den person, der formidler, at du er ansat, er muligvis ikke autoriseret til at hæve lønbeløbene. Det er okay at vente, når det er muligt, med at få dit forslag til en højere løn drøftet med de mennesker, der træffer beslutninger om lønninger. I de fleste tilfælde vil virksomheder udstede et mod-tilbud, når du har angivet din manglende evne til at tage et job til den sats, virksomheden først antyder.

Der er nogle tilfælde, hvor en virksomhed kun vil tilbyde en ikke-omsætningspapiret løn. I disse tilfælde vil du måske spørge, hvor hurtigt det ville gå, før du overvejes at hæve, og hvad selskabets standarder er for at give rejser. Hvis du virkelig har brug for et job med det samme, kan det være bedre at tage den tilbudte løn i stedet for at holde ud for mere, da det sandsynligvis ikke bliver tilbudt mere.