Hvad er nogle almindelige fejlintervjusfejl at undgå?

Jobinterviews er stressende situationer for de fleste af os. Vi vil gøre et godt indtryk og overbevise intervieweren om vores egnethed til jobbet. Men stresset ved at forsøge at få et perfekt interview kan faktisk få os til at begå fejl. Vi kan ofte undgå mange almindelige jobinterviewfejl ved at planlægge forude og øve det, vi vil sige og gøre.

1. Undlader at forberede
Forstå så meget du kan om virksomheden inden interviewet. Ideen er ikke at forberede sig på at undgå fejl for jobinterview ved at lære bare statistikker om virksomheden, men snarere ved at prøve at forstå virksomhedskulturen. Læs deres websted for at samle tonen - er det formelt eller uformel? Er biografier humoristiske eller seriøse? Vigtigst af alt, hvad er missionserklæringen og kerneværdierne for virksomheden? Forudse de spørgsmål, du kunne blive stillet, og øve dine svar højt.

2. At være sent
Alle ved, at du skal never være sent til et jobsamtale. Alligevel sker det. Få dit tøj rent og klar til at gå natten før. Læg din jakke, nøgler og alt hvad du har brug for lige ved døren, før du går i seng, så det er alt sammen, mens du prøver at komme ud af døren til dit interview. Lad som om du skulle være der en halv time før tiden og derefter vente i en nærliggende kaffebar, hvis du er for tidligt.

3. bringer ikke vigtige backup -dokumenter
Medbring et par ekstra kopier af dit CV, hvis det viser sig, at du bliver interviewet af et panel snarere end en interviewer. Selvom det bestemt ikke er en af ​​de mest forfærdelige jobinterviewfejl, hvis du bare bringer en kopi af dit CV, vil det at have en pr. Interviewer få dig til at se godt forberedt og professionel ud. Medbring også alle anbefalingsbreve. Hvis du når et punkt i interviewet, hvor du bliver spurgt om din egnethed tilPosition, sælg dig selv, men producer også sikkerhedskopieringsbrevet fra din mappe eller sag. En reporter, der uddeler sine udgivne prøver på et interview, har en bedre chance for at få jobbet end en uden prøver.

4. udelade takkortet
At sende et takkort eller en tak -e -mail dagen efter, at interviewet bestemt værdsættes af de fleste potentielle arbejdsgivere. Det får kandidaten til at virke både høflig og professionel. Dette er en af ​​de mest almindelige fejlintervjusfejl, og det kan endda gøre eller bryde chancen for et andet interview, hvis andre kandidater udtrykker deres tak og interesse, og du gør det ikke. Sørg for at vælge et kortdesign, der er passende til et forretningsbillede, men ikke for prætentiøst. Du skal blot takke intervieweren for hans eller hendes tid og nævne, at du stadig er meget interesseret i stillingen og håber at høre fra ham eller hende snart.