Hvad er de bedste tip til kontrol af kvalifikationer?
En arbejdsgiver kan drage fordel af en række tip til kontrol af kvalifikationer, når de er på markedet for nye medarbejdere. Blandt de bedste tip er dem, der anbefaler at kontakte en jobkandidats referencer og udføre baggrundskontrol. En arbejdsgiver kan også bede om at se dokumentation for en kandidats legitimationsoplysninger. Hvis en jobkandidat ikke er i stand til at fremlægge originale dokumenter, kan en arbejdsgiver muligvis acceptere kopier og derefter følge op ved at kontakte de originale udstedere for at kontrollere dokumenternes legitimitet.
Et af de bedste tip til kontrol af kvalifikationer er at kontakte de referencer, en kandidat giver som en del af hans eller hendes ansøgning. I mange tilfælde antager en arbejdsgiver, at en jobkandidat ikke ville give referencer fra folk, der ville sige ugunstige ting om ham eller hende. Som sådan kan arbejdsgiveren overveje at kalde referencekontakterne spild af tid. Dette kan imidlertid være en fejl, da nogle mennesker tilføjer falske referencer til jobansøgninger eller lister familiemedlemmer snarere end tidligere arbejdsgivere. Hvis du ringer til de medfølgende referencekontakter, kan det muligvis spare en potentiel arbejdsgiver problemer med at ansætte en uærlig medarbejder.
Baggrundskontrol giver også en pålidelig måde at kontrollere kvalifikationer på. Gennem en baggrundskontrol kan en arbejdsgiver ikke kun lære, om en jobkandidat virkelig er kvalificeret til jobbet, men også om han eller hende repræsenterer en ansættelsesrisiko. En baggrundskontrol, for eksempel, kan afsløre, hvor medarbejderen tidligere har arbejdet, samt om han eller hun har en kriminel fortegnelse. Ved nogle typer baggrundskontrol kan en arbejdsgiver endda lære om kandidatens kørselsrekord, hvilket kan være vigtigt, hvis et job involverer betjening af et køretøj. En baggrundskontrol kan også afsløre alle licenser eller legitimationsoplysninger, som en kandidat besidder.
En arbejdsgiver kan også bede om dokumentation for en kandidats kvalifikationer. F.eks. Kunne arbejdsgiveren bede om at se kandidatens eksamensbevis, grad eller certifikat. Hvis kandidaten har brug for særlig licens til et job, kan den ansættende arbejdsgiver også bede om at se det. Det kan dog være en udfordring at få originaldokumenterne. For eksempel, hvis en kandidat er uddannet for længe siden, har han eller hun måske ikke længere graden eller eksamensbeviset.
Undertiden accepterer en arbejdsgiver kopier af legitimationsoplysninger, når han kontrollerer kvalifikationer. Arbejdsgiveren kan dog blive bekymret over, at nogle jobkandidater kunne fremstille sammensatte dokumenter, men denne bekymring kan håndteres ved at kontakte udstederen af det originale dokument for at sikre sig, at det er legitimt. Hver jurisdiktions love kan variere, når det gælder kravet om at få en kandidats tilladelse, inden du ringer til uddannelsesinstitutioner og licensbureauer eller udfører baggrundskontrol.