Hvad er de bedste tip til analyse af virksomhedskultur?
En grundig virksomhedskulturanalyse kræver typisk en dyb forståelse af virksomhedens kerneværdier. Dette inkluderer mål, filosofier og hvordan man arbejder med arbejde. Det kan også omfatte viden om administration, salg og kunder. Det overordnede mål er at afsløre, hvordan og hvorfor tingene gøres i en bestemt organisation.
Selvom det er muligt for en virksomhedskulturanalyse at afdække praksis og værdier, der er almindelige blandt de fleste medarbejdere, kan den ikke fuldt ud redegøre for de enkelte afdelingers, teams og arbejdstagers besynderheder. Disse aspekter af en virksomhedskultur kan i sidste ende have en stor indflydelse på organisationen som helhed. Af denne grund kan det være nyttigt at studere kulturen både da den eksisterer i hele virksomheden og i disse mindre grupper.
Arten af en virksomhedskulturanalyse vil normalt ændre sig med virksomheden. Dette betyder, at den måde, hvorpå virksomheden undersøges, muligvis også skal ændres. En af de bedste måder at imødekomme for en kultur, der ændrer sig, er at studere en tidligere analyse og notere, hvordan virksomheden fungerede i sammenligning med nutiden. Hvis der ikke er gennemført en analyse før, kan en generel viden om ændringerne i virksomhedskulturen gennem årene også være nyttig.
En effektiv virksomhedskulturanalyse anerkender, at virksomhedskultur er flydende. Mens nogle kerneprincipper måske forbliver uændrede, ændres værdier ofte i reaktion på ændringer i samfundet, kundeadfærd og økonomisk succes. Konkurrenternes handlinger kan også ændre virksomhedskulturen.
Ændringer i teknologi kan også have en dramatisk effekt på virksomhedskulturen. At forstå, hvordan medarbejdere ser og bruger værktøjerne i deres handel, muliggør lettere fejlfinding og mere effektiv brug af ressourcer. Det kan være nyttigt at studere, hvordan medarbejdere tilpasser sig nye innovationer ud over, hvordan de påvirker den udviklende kultur.
Virkningerne af eksterne markedsforhold kan være en anden vigtig del af en grundig kulturanalyse. Efterhånden som økonomien svinger, vil personlige, afdelingelle og virksomhedsmæssige behov også ændre sig. Dette kan resultere i nogle af de mest kraftfulde skift i organisatoriske værdier.
En virksomhedskulturanalyse kan tjene flere formål. Det kan hjælpe ledere med at bestemme, hvilke ændringer der kan være nødvendige for at forbedre det samlede klima i en organisation. En analyse kan også bruges til at give vejledning i, hvordan en virksomhed bedst kan bruge sine ressourcer. Effektiv kulturanalyse kan give en organisation de nødvendige værktøjer til også at hjælpe virksomheden med at blive mere ensartet.