Hvad er de bedste tip til udfyldning af en ansøgning om ansættelse?
De bedste tip til udfyldning af en ansøgning om ansættelse inkluderer at være forsigtig med at besvare alle spørgsmål klart og præcist. En jobansøgning er en mulighed for at skabe et positivt førsteindtryk med læsbare, letforståelige svar, der kort fremhæver ansøgerens resultater. At indhente alle relevante oplysninger forud for tid om navne, datoer og adresser på tidligere arbejdsgivere og uddannelsesinstitutioner er et nødvendigt skridt til at give nøjagtige svar. Specifikke typer spørgsmål skal besvares omhyggeligt, f.eks. Spørgsmål om lønbehov eller grunde til at forlade et job.
Første indtryk er meget vigtige, og en ansøgning om ansættelse er ofte en arbejdsgivers første møde med en ansøger. En ansøgning, der udfyldes pænt og fuldstændigt formidler ansøgerens reelle interesse i stillingen. Ansøgninger, der er klippede, svære at læse eller mangler information skaber ekstra arbejde for en arbejdsgiver, der skal gentage anmodningen om oplysninger.
Indsamling af alle nødvendige oplysninger forud for tiden om arbejdserfaring og uddannelsesmæssige resultater er et vigtigt skridt, inden du udfylder en ansøgning. Oplysninger om navne, datoer og adresser på arbejdsgivere og skoler kræves ofte på jobansøgninger. Når disse oplysninger er tilgængelige, giver det en grundig og nøjagtig anvendelse.
Ud over at besvare alle spørgsmål klart og kortfattet, skal der tænkes på forhånd til specifikke typer spørgsmål. En ansøgning om ansættelse er beregnet til at give arbejdsgiverne et hurtigt overblik over ansøgerens historie, resultater og karakter. Spørgsmål om grunde til at forlade et tidligere job skal aldrig besvares på måder, der undgår tidligere arbejdsgivere. Lønspørgsmål skal besvares på måder, der giver plads til forhandling.
I næsten alle tilfælde vil en ansøgning om ansættelse anmode om navne, titler og telefonnumre på referencer. Nogle arbejdsgivere beder kun om professionelle referencer. Andre beder om navnene på personlige referencer ud over professionelle kontakter. De bedste referencer er dem, der har erfaring med og en forståelse for, ansøgerens færdigheder og karakteristika. Det er vigtigt at kontakte alle referencer på forhånd for at bede om tilladelse til at angive deres navne og for at give dem besked om muligheden for, at de kan blive kontaktet af den potentielle arbejdsgiver.
En ansøgning om ansættelse vil også anmode om en underskrift og dato i bunden af formularen. Signaturlinien er typisk forudgående med ordlyd, der beder ansøgeren om at attestere sandheden om alle givne svar. Dette krav er normalt på plads for at beskytte arbejdsgiveren, hvis ansøgeren har givet falske svar, ikke er kvalificeret til jobbet og / eller skal opsiges efter ansættelse.