Hvad er de bedste tip til strategisk lederudvikling?

For alle i en magtposition - hvad enten en forretningsfører eller leder af en organisation - er det kritisk at være en effektiv leder. Uden de nødvendige lederegenskaber vil en persons respekt og omdømme lide, hvilket kan føre til yderligere problemer. For at maksimere ledelseseffektiviteten er det vigtigt at gennemgå strategisk lederudvikling. Efter flere tip skal de fleste mennesker i denne udviklingsproces hjælpe. Disse inkluderer opbygning af autentiske forhold til andre, deling med andre, at være selvsikker/påståelig og skabe enhed i et team.

Måske er et af de vigtigste tip til strategisk lederskabsudvikling at opbygge autentiske forhold til andre. For at være en ægte leder er det kritisk at først lægge grundlaget og etablere respekt og tillid fra andre. I de fleste tilfælde er den bedste måde at opnå dette konsekvent med at interagere med andre medlemmer af et team og lære dem at kende på et personligt grundlag. OverTid, disse forhold bør få medarbejdere eller teammedlemmer til at ønske at lytte til lederen og følge instruktionen.

Et andet tip, der går hånd i hånd med det første, er at dele med andre. Det er næsten umuligt at etablere reelle forhold til andre, hvis personen ikke er villig til at udsætte sit sande jeg. Som et resultat er det vigtigt for en leder at være sig selv og ikke tage på en falsk front for at få accept. At være autentisk bør hjælpe ledere med at udvikle en solid rapport med andre.

projicering af selvtillid og skuespil er også vigtige i strategisk lederudvikling. En leder skal være sikker på sine egne færdigheder, før han giver instruktion til andre. Derudover er det at være påståelig med teammedlemmer kritisk for at få respekt og få jobbet gjort. At tjene respekten for medarbejderne involverer at gå noget af en tynd linje, fordi det at være overdrevent hårdt kan gaI en leder kan fjender, mens de er for bløde, få andre til at se ham eller hende som en pushover. Løsningen er fair med alle, at have en sans for humor, men samtidig holde alle på opgaven.

Et ekstra tip er at lære at skabe enhed i et team. Uanset om det er en virksomhed eller anden type organisation, er en væsentlig del af effektiv teamfunktion at opretholde enhed. Uden en følelse af kameraderi er det vanskeligt at holde alle på den samme side, og hele holdet vil sandsynligvis lide. For at opnå dette skal en leder gå på kompromis, når det er nødvendigt, gøre en indsats for at motivere medarbejderne og forblive ydmyge. Når dette element i strategisk lederudvikling implementeres, skal hvert medlem af teamet drage fordel.