Hvad er de bedste måder at håndtere et fjendtligt arbejdsmiljø på?

At håndtere et fjendtligt arbejdsmiljø (HWE) er ikke let, men enhver form for chikane på arbejdspladsen eller mobning skal håndteres professionelt, men alligevel selvsikker. Fjendtlige arbejdsmiljøer defineres juridisk som dem, hvor en arbejdstager er så offer og stresset af fjendtlige, chikanerende eller mobning adfærd, at han eller hun ikke kan arbejde. Hvis den medarbejder, der bliver chikaneret eller mobbet, ender med at indgive en retssag over en HWE -sag, vil enhver handling, som medarbejderen har truffet, blive undersøgt, ikke kun de handlinger, der er truffet eller ikke truffet af virksomheden. Fjendtlige arbejdsmiljø -sager er ofte vanskelige at bevise, fordi offer for mobning af kontoret eller chikane på arbejdspladsen skal have konkret bevis for nøjagtigt, hvorfor han eller hun ikke kunne gøre jobbet efter behov.

Det er vigtigt for et offer for enhver form for mobning på arbejdspladsen at reagere straks på enhver medarbejder, chef eller medarbejder i virksomheden, der engagerer sig i nedværdigende, ydmygende eller mobning adfærd over for ham eller hende. Offeret burde på intet usikkert udtrykS, påpeger, at adfærden er uacceptabel og beder den fornærmende person om ikke at gøre det igen. Hvis der er mere end en lovovertræder, der begynder at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, skal offeret tale med hver person og fortælle hver enkelt nøjagtigt den samme ting.

Offeret skal derefter rapportere hændelsen og hans eller hendes handlinger, der er truffet til selskabets Human Resources (HR), såvel som dens øvre ledelse og bede om en kopi af rapporten sammen med firmaets HWE -politik. Hvis virksomheden ikke har nogen HR -afdeling eller fjendtlig arbejdsmiljøpolitik eller synes at være reagerende, skal medarbejderen kontakte det amerikanske arbejdsministerium eller lignende regeringsorgan i sit land for at finde ud af, hvordan man håndterer den mulige start på en HWE -situation. Det er vigtigt at blive skrevet og underskrevet anerkendelser fra regeringsagenturet og andet personale, som den offermedlemmer sperter påEaks sammen med datoen og andre detaljer nævnt tydeligt.

Forhåbentlig vil den indledende hændelse med seksuel chikane, forskelsbehandling, ydmygelse eller anden forekomst af fjendtlighed på arbejdspladsen blive gentaget, men hvis det er, vil offeret allerede være begyndt at håndtere situationen og indsamle så meget bevis for HWE som muligt. En detaljeret log over alt, hvad der sker fra den allerførste hændelse, skal opbevares af den person, der oplever et fjendtligt arbejdsmiljø. Det er vigtigt for et offer for mobning eller chikane på arbejdspladsen at forsøge at få så mange vidner og mennesker, der er myndighed til at underskrive udsagn om, hvad der skete. Graden af ​​misbrug er vigtig, hvis der indgives en retssag, som tilfældet kan afvises, hvis der ikke er nok bevis, eller dommeren finder ud af, at fjendtligheden var minimal. I tilfælde af fysisk skade eller alvorlig trussel skal offeret altid få politiet involveret i det fjendtlige arbejdsmiljø med det samme.