Hvad er de forskellige indikatorer for ledelsespotentiale?
Der er mange forskellige typer ledere i verden, alle med forskellige personlige træk, værdier og personlighedsstilarter. Der er dog nogle kvaliteter, der ses i næsten alle succesrige ledere, og disse kvaliteter kan forbedres og læres. Nogle af de mest basale indikatorer for ledelsespotentiale inkluderer en vilje og drivkraft til at lære, gode beslutningsevner, karisma og et højt integritetsniveau.
I erhvervslivet er folket med en række indikatorer for ledelsespotentiale dem, der mest sandsynligt får mere ansvar og fremmes til højere positioner. Evnen til at arbejde godt sammen med andre, tage ansvar og vise lederskab er vigtige kvaliteter for ethvert job, endda job, der ikke kræver direkte tilsyn af andre ansatte. Human Resource -personale og ledere er uddannet til at se efter lederpotentiale hos medarbejdere for eventuelle fremtidige muligheder. For dem, der ønsker at forbedre deres lederegenskaber, er der are adskillige bøger, klasser og seminarer tilgængelige, designet til at hjælpe folk med at udvikle deres lederskabspotentiale.
De mest basale indikatorer for ledelsespotentiale inkluderer en interesse for den aktuelle opgave og en vilje til at lære mere og hjælpe andre med at få succes. Ærlighed og integritet er også ekstremt vigtig, såvel som et drev til at forbedre status quo og for at søge bedre løsninger for problemer. Ledere har evnen til at mægle med andre mennesker, der afbalancerer modstridende interesser eller synspunkter, mens de stadig opretholder kontrol over en gruppe eller et møde. De har også en tendens til at have karismatiske personligheder, der inspirerer tilliden til dem omkring dem.
Når man træffer en beslutning, vil de med ledelsespotentiale veje alle fakta omhyggeligt og træffe som informeret en beslutning som muligt, hvilket generelt opretholder denne beslutning. Ledere er i stand til at lære af fortidens fejl, mens looKing til fremtiden for at forestille sig, hvordan en beslutning vil have indflydelse både og langt ned ad vejen. Dem med ledelsespotentiale er også ofte gode til at sætte mål og lave alternative planer for at dække enhver mulighed.
Det er ikke obligatorisk, at en leder er en fremragende offentlig taler, men det er bestemt nyttigt. Ledere skal have klare meninger af deres egne, men bør stadig være villige til at lytte til andre og tage andre synspunkter i betragtning. Ledere har et drev til at lykkes og er motiverede til at gøre godt i enhver opgave, ikke bange for at tage vanskelige beslutninger eller til at stå op for det, de synes er rigtigt.