Hvad er de forskellige indikatorer for lederskabspotentiale?
Der er mange forskellige typer af ledere i verden, alle med forskellige personlige egenskaber, værdier og personlighedsstil. Der er dog nogle kvaliteter, der ses i næsten alle succesrige ledere, og disse kvaliteter kan forbedres og læres. Nogle af de mest basale indikatorer for lederskabspotentiale inkluderer en vilje og drivkraft til at lære, gode beslutningsevner, karisma og en høj grad af integritet.
I erhvervslivet er personer med en række indikatorer for lederskabspotentiale dem, der mest sandsynligt får større ansvar og fremmes til højere positioner. Evnen til at arbejde godt sammen med andre, at tage ansvar og at vise lederskab er vigtige egenskaber til ethvert job, også job, der ikke kræver direkte tilsyn med andre ansatte. Personalepersonale og ledere er uddannet til at lede efter ledelsespotentiale hos medarbejdere efter eventuelle fremtidige muligheder. For dem, der ønsker at forbedre deres lederegenskaber, er der adskillige bøger, klasser og seminarer tilgængelige, designet til at hjælpe folk med at udvikle deres ledelsespotentiale.
De mest basale indikatorer for ledelsespotentiale inkluderer en interesse i den aktuelle opgave og en vilje til at lære mere og at hjælpe andre til at lykkes. Ærlighed og integritet er også ekstremt vigtig, såvel som et drivkraft for at forbedre status quo og søge bedre løsninger på problemer. Ledere har evnen til at mægle med andre mennesker, balansere modstridende interesser eller synspunkter, mens de stadig opretholder kontrol over en gruppe eller et møde. De har også en tendens til at have karismatiske personligheder, der inspirerer tillid til dem omkring dem.
Når man tager en beslutning, vil de med ledelsespotentiale veje alle fakta omhyggeligt og træffe en så informeret en beslutning som muligt og generelt fastholde denne beslutning. Ledere er i stand til at lære af fortidens fejl, mens de ser på fremtiden for at forestille sig, hvordan en beslutning vil have indflydelse både straks og langt nede på vejen. Dem med ledelsespotentiale er også ofte gode til at sætte mål og lave alternative planer til at dække enhver mulighed.
Det er ikke obligatorisk, at en leder er en fremragende offentlig taler, men det er bestemt nyttigt. Ledere skal have klare egne meninger, men bør stadig være villige til at lytte til andre og tage andre synspunkter i betragtning. Ledere har et drev til at lykkes og er motiverede til at klare sig godt i enhver opgave, ikke bange for at tage vanskelige beslutninger eller at stå op for det, de synes er rigtige.