Hvad er de forskellige Performance Management Solutions?

Forskellige performance management -løsninger adresserer konsistensproblemer i en organisation, afdeling og proces. Performance Management er en metode til at overvåge og evaluere produktionsniveauer ved hjælp af et system med anmeldelser. Ændringer i den måde, en organisation kommunikerer med sine klienter, og hvordan afdelinger inden for organisationen interagerer med hinanden, kan generelt løse præstations uoverensstemmelser. Løsninger til forbedring af en individuel medarbejders ydeevne kan omfatte tidsplan og operationelle placeringsændringer. Ændring af politikker, der påvirker virksomhedsprocesser, er almindeligt anvendte løsninger til at foretage fordelagtige ændringer i, hvordan forretningen udføres.

Løsninger til tidstab og affaldsproblemer kommer typisk fra regelmæssigt planlagte præstationsanmeldelser. Ledelsen kontrollerer tæt på ydeevnen over en standardperiode, så den kan måles mod tidligere anmeldelser. Forretningsresultatadministrationssoftware gør det normalt lettere at kompilere og behandle oplysninger indsamlet fratidligere evalueringer. Performance Management Solutions implementeres derefter for direkte at adressere begrænsninger, der blev opdaget under gennemgangen. Værktøjer som incitamenter og frister anvendes ofte til at holde ydelsesniveauer på sporet indtil den næste gennemgang.

klart angivne mål gør det ofte lettere at holde den underpresterende part ansvarlig. Et ultimatum gives typisk, efter at flere anmeldelser har vist en manglende evne til at producere på det ønskede niveau. Performance Management Solutions kan involvere erstatning af ledere med mere kvalificerede medarbejdere og endda afvise gentagne lovovertrædere. Hver politik eller procesændring skal være skræddersyet til præstationsspørgsmålene for individet eller gruppen af ​​enkeltpersoner. Effektive løsninger anvendes af en manager med en fuld forståelse af, hvad der forårsagede situationen.

Uddannelse er et performance management -værktøj, der involverer direkte interaktion mellem ledelse And-medarbejdere på lavere niveau. Personen eller personer med præstationsproblemer får en chance for at lære teknikker og færdigheder for at maksimere deres indsats. Ledere er i stand til at få en bedre forståelse af de daglige hindringer, som virksomhedsansatte har at gøre med. En række forskellige performance management -løsninger kan tilbydes af manageren under træning for at sikre en bedst mulig chance for fremtidig succes. Veluddannede og støttede medarbejdere føler sig normalt mere komfortable med at gå til ledelse med præstationsproblemer, før de skaber et større problemer for organisationen.

Performance Management Solutions evalueres ofte ved deres oprindelige omkostninger for virksomheden og eventuel produktionsfordel. At reducere personalet for at eliminere dobbeltarbejde af indsatser kan generelt udføres til lidt eller ingen omkostninger for virksomheden. De positive effekter af at reducere unødvendige medarbejdere eller afdelinger er næsten øjeblikkelige.