Hvad er de forskellige typer forretningsetiske teorier?
Forretningsetiske teorier danner grundlaget for acceptabel adfærd og beslutninger i arbejdsmiljøet. For nogle fagfolk kan deres forretningsværdier løbe parallelt med deres religiøse adfærdskodeks. Størstedelen af professionelle etik er baseret på ideen om at gøre det bedste for gruppen og fokusere på handlingens moralske egnethed snarere end resultatet. De tre vigtigste forretningsetiske teorier er deontologisk teori, utilitarisme og normteori. En af de største påvirkninger af moderne forretningsetiske principper er kantiansk teori, som er en type normteori.
Deontologisk teori siger, at etisk adfærd skal følge et fastlagt sæt regler eller principper i alle typer situationer. Selv om det faktiske resultat af at følge etablerede moralske principper kan variere, bestemmer resultatet ikke, om handlingen er etisk. F.eks. Ville det ifølge deontologisk teori altid være uetisk at lyve, selvom løgne ville forhindre en ugunstig konsekvens, såsom død.
Utilitarisme er ideen om, at forretningsadfærd skal tage højde for den konsekvens, der ville gavne den største mængde mennesker. For så vidt angår forretningsetiske teorier, er det en, der sandsynligvis er åben for en stor mængde fortolkningsforskelle. F.eks. I international handel kan konsekvenserne af beslutningen om at indføre told være mere fordelagtige for gruppen af mennesker på en bestemt side af transaktionen. Derudover kunne det argumenteres for, at beslutningens konsekvenser kan være til gavn for den største mængde mennesker på kort sigt, men at skade et større beløb i det lange løb.
Normteorien siger, at visse standarder for moralsk opførsel skal følges af hele gruppen. De acceptable former for adfærd er typisk defineret i en række sandsynlige situationer. Et godt eksempel på normteori i erhvervslivet er ideen om medarbejderhåndbøger eller virksomhedskoder. Disse giver normalt en ramme for, hvordan medarbejderne skal reagere og opføre sig under givne omstændigheder med afvigelse fra koden, der resulterer i disciplinærhandling.
Forretningsetiske teorier relateret til normteori inkluderer kantianske etiske principper. Disse principper blev udviklet af en russisk filosof og teoretiker, der foreslog, at etiske retningslinjer skulle tale til menneskeheden som en samarbejdsgruppe. Forretningsetiske teorier baseret på Kants filosofi skal behandle mennesker som mål snarere end som midler. Med andre ord, når man udvikler en adfærdskodeks, bør en person ikke bruge andre til at tjene sit eget formål eller fordel.