Hvad er de forskellige typer overtrædelser af forretningsetik?
Blandt de mange typer krænkelser af forretningsetik er dem, der skaber et fjendtligt forretningsmiljø, som f.eks. Trusler eller seksuel chikane af arbejdstagere. At stjæle, lyve og forvalte midler er inkluderet blandt etiske principper, der undertiden er brudt inden for erhvervslivet. Overtrædelsen af mange forretningsmæssige grundlæggende etik, såsom wiretapping og bestikkelse, betragtes ikke kun som dårlig forretningsadfærd, men er også ulovlig i de fleste jurisdiktioner.
Når virksomheder overholder en høj standard for professionel etik, har forbrugere en tendens til at føle sig godt tilpas ved at fortsætte forretningsforbindelser med dem. Når der opstår krænkelser af forretningsetik, er det modsatte dog generelt sandt, og virksomheder, der afsløres for at have brudte kerneværdier, har tendens til at opleve offentligt tilbageslag. Da der heller ikke kan ses bort fra virksomhedsetik, kan nogle virksomheder og forretningsførere sagsøges eller modtage fængselstid for overtrædelser. Der er derfor overtrædelser af forretningsetik, der blot bryder en tidligere etableret forretningskode, såsom kolleger, der stjæler klienter, mens andre overtrædelser faktisk er strafbare handlinger.
Nogle overtrædelser af forretningsetik er ikke så klare, at de straks ser ud til at være ulovlige. I disse tilfælde bliver en domstol ofte bedt om at beslutte, om en overtrædelse har fundet sted eller ej. I den tidlige historie med deling af musik var spørgsmålet om etik og lovligheden af deling af musikfiler over internettet et sådant eksempel, hvor handlingerne fra websteder, der er dedikeret til denne praksis, blev af mange set til at være involveret i forretningsetiske overtrædelser og blev overladt til domstole at træffe afgørelse.
Det er ikke ualmindeligt, at virksomheder etablerer deres egen etiske kodeks, som medarbejderne forventes at overholde. Selvom man kan ignorere en sådan etik kan være årsag til afskedigelse, er denne type ikke nødvendigvis ulovlig. Et eksempel på denne type overtrædelse kan omfatte to ansatte med samme status inden for en organisation, der deltager i et konsensus-romantisk forhold, på trods af at de er enige om ikke at gøre det i henhold til en virksomheds etiske standarder. Overtrædelser af forretningsetik som dette resulterer ofte i afskedigelse af en eller begge ansatte, men kræver typisk ikke, at nogen af de ansatte er straffeforfølget.
Overtrædelser af forretningsetik såsom forskelsbehandling, sikkerhedsovertrædelser, dårlige arbejdsvilkår og bortgivelse af ejendomsret resulterer ofte i en retssag mod lovovertræderen. Når det lykkes, belønnes monetære skader normalt til et offer for at afskrække yderligere krænkelser. I et forsøg på at sikre, at overtrædelser af forretningsetik ikke forekommer, udskrives og distribueres etiske forventninger til en virksomheds ledere og ansatte.