Hvad er de forskellige typer af medarbejdernes sundhedsmæssige fordele?

Medarbejdernes sundhedsmæssige fordele kan variere meget mellem virksomheder og jurisdiktioner. I nogle lande er sundhedsdækningen i form af et enkelt betalersystem, og andre steder er der regeringsregler, der dikterer dækningsniveauer. Hvis en jurisdiktion har lovlige minimum, kan et firma stadig tilbyde dækning ud over dette niveau. Fordelene kan omfatte større medicinsk dækning, forebyggende pleje, alternativ medicin og afhængighedstjenesteydelser. Andre medarbejdernes sundhedsmæssige fordele kan omfatte tandlæge, vision dækning og receptpligtig medicin planer.

I lande, der ikke har et enkelt betalersundhedssystem, abonnerer arbejdsgivere ofte på gruppesundhedsforsikringsplaner. Afhængig af virksomhedens størrelse modtager medarbejderne den samme plan eller kan være i stand til at vælge forskellige dækningsniveauer. Nogle virksomheder betaler fuldt ud for deres ansattes sundhedsmæssige fordele, mens andre kræver, at de ansatte betaler for en del af dækningen. Andre virksomheder kræver, at deres ansatte betaler planen, hvis de ønsker dækning for deres ægtefælle eller børn. Regeringsbestemmelser kan forhindre denne type situation, skønt mange love, der gælder for store virksomheder, ikke finder anvendelse på små virksomheder med under et vist antal ansatte.

De mest almindelige medarbejdernes sundhedsmæssige fordele vedrører større medicinsk eller forebyggende pleje. Fælles planer giver mulighed for et vist dækningsniveau for skader og sygdomme ud over et antal årlige forebyggende besøg hos lægen. I USA er virksomheder med 25 eller flere ansatte forpligtet til at tilbyde adgang til en sundhedsstyringsorganisation (HMO) ud over traditionelle sundhedsplaner. Medarbejdernes sundhedsmæssige fordele modtaget gennem en HMO er typisk begrænset til de læger og andre fagfolk, der er medlemmer af organisationen og kræver godkendelse af den enkeltes primærplejelæge.

En række andre medarbejdernes sundhedsmæssige fordele kan også tilbydes. Planlægning med receptpligtig medicin er ofte inkluderet i både traditionel sundhedsforsikring og HMO'er. Disse planer giver medarbejderen mulighed for at få receptpligtig medicin til en lille kopiering i stedet for den fulde pris af medicinen. Dyre planer har typisk en lille copayment og tillader recept på ethvert navnemærke medicin. Mindre dyre planer placerer ofte lægemidler i lag med forskellige copayment-niveauer og tilbyder muligvis ikke nogen hjælp til køb af bestemte lægemiddelmærker, hvis der er et generisk alternativ.

Vision og tandlægeplaner tilbydes også af nogle arbejdsgivere. Disse sundhedsmæssige fordele muliggør typisk et eller flere årlige besøg og kan også betale for ting som briller, kontakter og tandregulering. Nogle sundhedsplaner inkluderer syns- og tandmuligheder, skønt disse typer sundhedsmæssige fordele ofte opnås separat.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?