Hvad er de forskellige typer evalueringsmetoder?

Forskellige typer evalueringsmetoder bruges ofte i erhvervslivet, hvor en samtale er en af ​​de mest almindelige. Dette kan omfatte en første telefonisk samtale til vurdering af den potentielle medarbejders kvalifikationer, efterfulgt af en konsultation personligt. Store virksomheder og virksomheder kan også afholde konferencer til evalueringsformål. Evalueringsmetoder inkluderer ofte en observationsteknik. En vejleder kan studere sin underordnede for at vurdere sine færdigheder og sikre, at han udfører sine opgaver korrekt.

Evalueringsmetoder såsom interviews er ikke begrænset til en-til-en-samtaler. Gruppeinterviews, eller hvad der ofte benævnes fokusgruppesessioner, afholdes ofte for at få perspektiv fra forskellige individer. Denne samling kan omfatte overalt fra fem til 20 deltagere. Gruppeinteraktion opmuntres, og friske ideer udvikles ofte fra en konsolideret indsats.

Mange virksomheder og detailvirksomheder opretter undersøgelser, som medarbejdere og arbejdsgivere kan gennemføre. Dette hjælper ofte med at vurdere præstationer såvel som at få perspektiv på, hvilke forbedringsområder der skal fokuseres på. Længde spørgeskemaer kan også gives til alle ansatte efter en konference. Dette er en god måde at evaluere konferencens effektivitet og hvilken type programmer der skal inkluderes i det næste møde. En undersøgelse kan også hjælpe med at bestemme målene og målene for alle personer, der er ansat i virksomheden.

Dataanalyse er en integreret del af mange evalueringsmetoder. Data, der er indsamlet som en del af evalueringsprocessen, vil blive sammenfattet til reference. Dette gøres typisk ved hjælp af tekstbehandling eller et andet computersoftwareprogram.

Evalueringsmetoder kan omfatte observation. En grundlæggende måde at observere en medarbejder på er ved at se, mens han udfører sine opgaver. Mere strukturerede evalueringsmetoder inkluderer tildeling af specifikke opgaver, som medarbejderen skal udføre, mens han overholdes. For at vurdere, hvordan en medarbejder klarer sig med en kollega, kan han blive tildelt en partner til en given opgave.

Nogle evalueringsmetoder er mindre konventionelle og kræver muligvis tilladelse. En sådan metode er en evalueringsteknik, der involverer registrering af en persons præstationer. Dette kan ske ved lyd- eller videooptagelse og afspilles senere til reference.

Metoder til evaluering af medarbejdere kan også omfatte et omfattende essay, der er skrevet af en vejleder eller chef. Essayet vil typisk omfatte en evaluering af medarbejderens arbejdsetik og præstation samt kommunikationsevner. I essayet kan det også fremgå, hvor godt medarbejderen følger retning, og hvor godt han samarbejder med andre. Hans deltagelse kan også bemærkes i et evalueringsessay.