Hvad er de forskellige typer af menneskelige ressourcer?
Ansættelsesmuligheder for menneskelige ressourcer inkluderer udførelse af en humanistisk generalist, der administrerer alle aspekter af en virksomheds personaleafdeling, specialiserede menneskelige ressourcer job og arbejder som personaleassistent. Afhængig af størrelsen på organisationen eller virksomheden, kan menneskelige ressourcer beskæftigelsesmuligheder og opgaver variere mellem grundlæggende styring af ydelser og ansættelse til ekstremt specialiserede roller inden for afdelingen. I nogle tilfælde er det nødvendigt med administrativt personale for at hjælpe personalepersonale ved at tage sig af den daglige arkivering og journalføring. Kvalifikationerne for at arbejde i menneskelige ressourcer varierer også meget, med nogle individer der opnår avancerede grader i menneskelige ressourcer ud over forskellige faglige certificeringer.
Sammensætningen af en personaleafdeling afhænger af en virksomheds størrelse, ressourcer og kultur. I nogle tilfælde vil virksomhederne stole på eksterne rekrutterere til at undersøge og ansætte nye medarbejdere og overlade de fleste menneskelige ressourcer til individuelle tilsynsførere eller endda virksomhedsejeren. Andre virksomheder kan dog stole på deres personaleafdeling for at tage en betydelig rolle i styringen af ansættelse af medarbejdere, præstationer og bekymringer. Størrelsen på personaleafdelingen varierer typisk efter virksomhedens størrelse, og i nogle tilfælde vil hovedparten af menneskelige ressourcer udføres af en person eller en person og en assistent inden for små til mellemstore virksomheder. Større virksomheder kan dog prale af meget store menneskelige ressourceafdelinger.
En human resource manager eller direktør er typisk en person, der har stor erfaring med menneskelige ressourcer, og som kan have en avanceret grad eller faglig certificering inden for menneskelige ressourcer. Direktøren kan delegere noget af sit ansvar til andre ansatte, såsom at interviewe kandidater til job eller rådgive ansatte om jobfordele. I nogle tilfælde kan direktøren imidlertid være mere tæt involveret i ansættelsen af ledere på højt niveau og kan også være involveret i ansættelsesforhold. I nogle jurisdiktioner er opsigelse af beskæftigelse et kompliceret juridisk spørgsmål, der kan kræve færdigheder og viden hos nogen på et højt beskæftigelsesniveau.
Andre typer beskæftigelse inden for menneskelige ressourcer inkluderer specialiserede job såsom styring af fordele, kørsel af baggrundsundersøgelser af potentielle medarbejdere eller udførelse af undersøgelser for lønnsom overtrædelse af medarbejdere. Andre roller kan også omfatte uddannelseschef, da mange personaleafdelinger er ansvarlige for at fastlægge virksomhedsuddannelsespolitikker og standarder. Nogle personer påtager sig disse job efter at have afsluttet en bachelorgrad i erhvervsmæssige eller menneskelige ressourcer eller kan flytte ind i dem, hvis de har arbejdet som en human resource administration assistent i flere år.