Hvad er de forskellige typer af chikane mod job?
Der er mange typer chikane, der kan finde sted på arbejdspladsen. Typer af chikane til job inkluderer uvelkommen og foruroligende adfærd, der er rettet mod en person baseret på en egenskab som køn, race eller alder. Andre typer kan målrette mod en person eller en gruppe af ansatte baseret på seksuel orientering, alder eller handicap. Chikane mod job kan også være af en type, der er rettet mod et individ baseret på religion, politisk tro eller national oprindelse.
Mere almindeligt benævnt chikane på arbejdspladsen er mange former for chikane på job er ulovlige, især hvis chikane er baseret på offerets race, religion eller køn. Ved chikane på job føles offeret som om forbliver ansat eller forfremmet er betinget af at underkaste sig den uvelkomne opførsel. En person kan også være et offer, ikke ved at være det direkte mål for chikane, men ved at blive tvunget til at være vidne til det.
Seksuel chikane er en af de mest anerkendte former for chikane over job. Seksuel chikane indebærer uønskede seksuelle fremskridt eller seksuel adfærd på arbejdspladsen. Målet for chikane føles som om at nægte at underkaste sig adfærden vil resultere i negative konsekvenser på arbejdspladsen eller et mulig tab af beskæftigelse.
Chikane mod job kan også have form af verbal eller fysisk adfærd, der er beregnet til at forringe en medarbejder på grund af køn eller seksuel orientering. Det kan også være, at en arbejdsgiver nægter at ansætte eller promovere eller fyrer en person på grund af den persons køn eller seksuelle orientering.
Chikane baseret på en persons race, etnicitet eller farve er en anden type jobchikane. Gjerningsmanden til chikane kan engagere sig i adfærd, der verbalt eller fysisk forringer offeret på grundlag af disse personlige egenskaber. Som med chikane baseret på køn og seksuel orientering, kan denne type chikane omfatte afslag på at ansætte eller promovere eller endda skyde nogen på baggrund af race.
En anden type chikane for job er den, der er baseret på den enkeltes valgte religion. Den måde, chikane udføres på, ligner ofte den i andre typer chikane. Med denne type kan det også omfatte at tvinge en medarbejder til at deltage i religiøse tjenester af en anden tro eller forsøge at konvertere medarbejderen til en anden tro. Som med andre typer føler offeret sig tvunget til at underkaste sig adfærden for at forblive beskæftiget.