Hvad er de forskellige typer overtidspolitikker?
De fleste medarbejdere arbejder på faste timer hele dagen og arbejdsugen. Disse timer er typisk baseret på en jobbeskrivelse, der præciserer en lønnsats og et antal timer, som en medarbejder vil arbejde hver uge eller lønperiode. Overtidspolitikker er reglerne for, hvor meget en person skal betales for timer, han arbejder ud over sin normale arbejdsuge. Disse politikker varierer baseret på en række faktorer, herunder industri, virksomhed, jobtitel og anciennitet.
De føderale overtidslove i De Forenede Stater er designet til at beskytte timeansatte mod overdreven arbejde uden fair løn. Den føderale lov om overarbejdspolitikker kræver, at en times ansat udbetales 1,5 gange sin normale lønningssats for hver times arbejde ud over 40 timer om ugen. Denne føderale lov er specifik for ugentlig overarbejde og kræver ikke en minimumsarbejdsdato hver time.
Der er flere undtagelser fra de føderale overtidspolitikker. Nogle eksempler inkluderer højt betalte ledere, landbrugsarbejdere og ansatte ved ledende ansatte. En lønmodtager anses normalt for at være en fritaget stilling, fordi en person i dette job får en meget højere timepris end en typisk timemedarbejder.
De fleste overarbejdspolitikker kræver ikke et minimalt antal timer, der skal arbejdes om dagen. De er heller ikke bekymrede for det maksimale antal dage, der skal arbejdes i løbet af en uge. Det primære fokus er på en 40-timers arbejdsuge. Eventuelle arbejdstimer ud over 40 timer skal betales til den oppustede lønsats.
Enhver virksomhed kan planlægge medarbejdere til at arbejde overtid. Overtidspolitikkerne inkluderer ikke et maksimalt antal timer, som arbejdsgiveren kan anmode om. Virksomheden kan kræve, at de ansatte arbejder et vilkårligt antal timer om ugen, så længe det betaler arbejdstagerne den passende lønnsats.
Mange stater har også deres egne overtidsbestemmelser, som styrer, hvordan arbejdstagerne skal betales inden for denne stat. Disse love er typisk strengere end de føderale love. F.eks. Kræver Californien, at medarbejderne udbetales til en dobbelt tidsrate for timer over 12 pr. Dag.
Nogle stater inkluderer også bestemmelser for overtidsbetaling for ferie. Dette er lønsatsen for at arbejde overtid på en betalt ferie. Når en medarbejder arbejder en ferie, betales han typisk feriepenge ud over overtidsraten for de arbejdstimer, der overstiger 40 i ugen.