Hvad er de forskellige typer problemer inden for forretningsetik?
Der er en lang række problemer inden for forretningsetik. Disse problemer begynder imidlertid normalt med fem største bekymringer. I handelshøjskolen undervises studerende normalt et sæt koncepter, der betragtes som kerne til virksomhedsansvar, selvom efter disse begreber skaber etiske dilemmaer. Sådanne etiske dilemmaer skaber spændingen i anvendelsen af forretningsetik på grund af iboende modsigelser. Flere typer problemer opstår fra disse modsigelser, der stammer fra det centrale virksomhedsansvar til at omfatte problemer med interessenters egenkapital, overskudsfokus, kvantitativ vægt og regnskab for eksternaliteter samt selve fortolkningen af virksomhedsansvar.
Stakeholder Equity er et problem i forretningsetik, fordi ledere og ledere ofte er under pres for at placere størstedelen af denne egenkapital med aktionærerne, normalt på bekostning af andre interessenter i organisationen. For eksempel kan et selskab presses til at udbetale mIllions i udbytte til sine aktionærer i et givet år, men for at foretage denne betaling kan selskabet muligvis have brug for at reducere arbejdsstyrken. En sådan beslutning skaber et etisk dilemma, fordi en interessent får præference frem for en anden uden begrundelse. Det er sandsynligt, at arbejdsstyrken og aktionærerne bidrager lige til selskabet, mens begge lige har en andel i organisationen.
Profitfokus bliver derfor ofte mandatet blandt mange forretningsførere og ledere. At skabe lyd, bæredygtig fortjeneste producerer sjældent problemer inden for forretningsetik, men mange virksomheder understreger overskuddet til det punkt, at interessenter påvirkes negativt. Problemer af en sådan art manifesteres ved at skabe overskud fra kvalitetsreduktion, skabe overskud gennem faldet i driftsudgifter, der resulterer i manglende imødekommende forbrugernes behov, og bevarer mere fortjeneste ved at reducere medarbejderlønnenog fordele eller skære nogle kompensationsforanstaltninger sammen. Når nogle interessenter tjener på bekostning af andre interessenter, opstår en modsigelse af forretningsetik, idet maksimering af fortjenesten ser ud til at tilskynde til grådighed snarere end forsigtighed, hvilket bringer spørgsmålstegn ved, om selv virksomhedens interesse i tjente på lang sigt.
Kvantitativ vægt har også en tendens til at skabe mange typer problemer inden for forretningsetik, da mens mange typer beslutninger kan kvantificeres, kan mange ikke. Omkostninger kan ofte tildeles og kvantificeres, men fordele er langt mere subjektive. Derfor, når forretningsbeslutninger kræver fokus på kvantitative data for at tage beslutninger og undgå den hårde opgave at overveje andre fordele, der ikke kan måles direkte, er etiske spørgsmål bundet til at præsentere sig selv. Tag for eksempel en virksomhed, der har til opgave at beslutte, om man skal implementere et sikkerhedsprogram. Ledere og ledere står over for det etiske dilemma ved at retfærdiggøre en udgift, der kan skære into Overskud eller implementering af et program med potentielle fordele for den organisering, de ikke kan kvantificere.
Eksternaliteter præsenterer også problemer i forretningsetik, simpelthen fordi tal på en balance ikke altid fortæller den fulde historie om et firma. Defineret som et ansvar, der ikke er registreret i virksomhedens økonomiske poster, kan eksternaliteter muligvis ikke engang betragtes eller overvejes som forpligtelser, da de ikke vises på posten. Alligevel kan der eksistere forpligtelser, uanset om de er registreret eller ej. Mange beslutninger involverer eksternaliteter som miljøskade forårsaget af produktion, sundhedsmæssige problemer forårsaget af manglende ordentlig videnskabelig forskning, før de frigiver et produkt til markedet, og sociale problemer forårsaget af forretningsbeslutninger, der forsømmer at redegøre for social påvirkning. Virksomheder, der forsømmer at redegøre for deres handlinger - bortset fra direkte indflydelse på målet om at maksimere overskuddet for aktionærerne - skaber utallige etiske dilemmaer for ledere og eksekutivves.
Virksomhedsansvar indebærer ofte handlinger og beslutninger, der er i virksomhedens bedste interesse. Fortolkning af dette mandat er af vital betydning, for hvis fokus er strengt på at generere kvantitative resultater, der er designet til at maksimere overskuddet i nuet som virksomhedens bedste interesse, risikerer virksomheden ikke kun sin egen fremtid, men fremtiden for mange, hvis ikke alle, for dens interessenter. I betragtning af de etiske spørgsmål, der står over for modstridende mandater og eksterne realiteter, står ledere og ledere over for hårde spørgsmål, som de ikke kun må stille, men omhyggeligt søge efter de rigtige svar. At overvinde problemer i forretningsetik betyder at anerkende disse modsigelser og forstå, hvorfor de findes, og hvordan de bedst kan anvende etiske løsninger for at minimere skade på alle interessenter - ikke kun nogle få udvalgte - såvel som det sociale miljø som helhed.