Hvad er de forskellige typer rekrutteringsreklame?
Også kendt som rekrutteringsbureau eller rekrutteringskommunikation er rekrutteringsreklamer en strategi, der typisk anvendes som en måde at tiltrække den rigtige type ansøgere til åbne positioner i et firma. En variation af denne applikation bruges undertiden af non-profit organisationer, hvor reklamekampagner er målrettet at nå ud og forhåbentlig tiltrække bestemte typer frivillige til specifikke projekter. Med begge applikationer er målet at forbinde med enkeltpersoner med gaver, talenter og oplevelse, der giver begge parter mulighed for at nyde et gensidigt fordelagtigt forhold. Flere forskellige rekrutteringskommunikationer kan bruges i et forsøg på at nå dette mål, afhængigt af organisationens art og den type rekrutter, som organisationen retter sig mod.
Printannoncer er blandt de mere almindelige eksempler på rekruttering af rekruttering. At placere annoncer i omhyggeligt udvalgte publikationer, der identificerer de færdigheder, der er nødvendige for at udfylde et job eller en frivillig stilling, er ofte en omkostningseffektiv måde at nå ud til mennesker, der kan være interesseret i muligheden. Brug af trykte annoncer kræver typisk at evaluere læserdemografien for forskellige publikationer med fokus på aviser, magasiner og handelspublikationer, der rutinemæssigt læses af det relevante publikum.
En anden tilgang til rekrutteringsreklame er brugen af online bannerannoncer sammen med klassificeret reklame placeret på specifikke websteder. På mange måder er disse onlineannonceringskøretøjer virtuelle modstykker til printannoncer. Dette betyder, at annoncøren stadig skal identificere websteder, der sandsynligvis når ud til mennesker med de rigtige færdigheder og baggrund for det involverede arbejde, og designe en annonce, der sandsynligvis vil fange deres opmærksomhed. En fordel ved online-rekrutteringsannoncer er, at omkostningerne ofte er meget lavere end trykte publikationer, og der er mulighed for at nå et meget bredere publikum.
Social reklame er også et værktøj, der kan klassificeres som en type rekrutteringsmarkedsføring. Med denne tilgang bruger organisationer deres eksisterende kontakter til at nå kvalificerede kandidater. Ved at sprede ordet blandt forretningsforbindelser, venner, familie og endda afslappede bekendte, forbedres chancerne for at finde mindst et par levedygtige kandidater til at rekruttere til en bestemt funktion markant.
Forskellige typer rekrutteringsannoncering vil give overlegne resultater i specifikke situationer, især hvis reklamerne er målrettet mod at nå grupper af individer, der med stor sandsynlighed har de færdigheder og ekspertise, der er nødvendig for at besætte stillingen. Fremgangsmåden kan være så enkel som en lokal købmand, der placerer en annonce i en avis i gymnasiet for at leje bagværk til købmand til et nationalt selskab ved hjælp af en kombination af trykte annoncer i nationale magasiner og tv- og radiopladser for at tiltrække kandidater til en lederuddannelse program. Ved at definere de egenskaber, som rekrutterne har brug for og identificere de bedste måder at nå disse kandidater på, er det muligt at skabe et brugbart rekrutteringsprogram, der tiltrækker opmærksomhed og resulterer i at skabe stor interesse.